近年来，上虞区委编办主动围绕区委区政府重大决策部署和中心工作优化人才服务，深入贯彻落实人才强区战略，坚持党建引领，立足职能定位，坚持务实工作作风，为全区人才引进工作提供源源不断的编制支持。

一、及早部署，为人才引进提供编制资源支持。在每年第四季度，下发通知收集全区机关事业单位报送下一年度的年度用编计划，摸清年度用编总需求，在严格编制总量控制、规范编制使用管理的基础上，合理调配好编制资源。同时将年度批准用编情况提供给组织、人社部门优先用于人才招聘，为实施人才战略，推进人才引进工作提供编制资源保障。

二、审批用编，为人才引进提升服务保障水平。按照职责分工，认真细致做好机关事业单位人才招聘的用编审批及人员入编等工作，做到正常情况即到即办，特殊情况特事特办，紧急情况急事急办，为各类人才引进提供优质高效服务，帮助更多高素质人才扎根上虞。2018年以来，共计批准使用28名行政编制用于县乡机关选调优秀应届毕业生，107名事业编制用于“双一流”人才及高层次人才引进。

三、加强沟通，为人才引进提供有力工作支撑。紧紧围绕全区人才引进工作总体发展思路，不断强化与组织、人社、财政及相关主管部门之间的配合协作，对急需紧缺人才引进工作进行探讨，做到工作信息共享、棘手问题共研、合作事项共推。对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报或提交编委会审议，确保全区人才引进工作顺利开展。