绍兴市上虞区委编办认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，通过规范办事流程、编写工作规程，系统推进机构编制工作制度体系建设，切实提升机构编制管理制度化、规范化、精细化水平。

一是坚持系统化思维，加强规程整体谋划。坚持系统化布局、一体化推进，以贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》为抓手，全面谋划布局“《条例》+配套制度+工作规程”的机构编制工作运行体系，不断提升机构编制规范化水平。一方面，结合上虞已经率先出台的机构编制审核论证、绩效评估、核查监督等一系列制度规范，梳理形成机构编制工作政策汇编在全区面上宣传推广；另一方面，在编办内部，细化梳理机构编制相关业务流程、操作要点、经验方法，并固化为书面规范，通过“一条例一汇编一规程”初步形成了较为完整的工作运行体系。

二是突出操作性要求，组织规程编写工作。分条线、分科室、分岗位全面部署工作规程编写工作，科学分配编写任务、明确编写职责、排定编写期限，按照具体工作人员初拟、分管领导把关、主要领导审核的流程有序推进。以提升内部管理效能和工作规范化水平为目标，以实操性和全面性为准则，充分结合上级要求和编办实际，在工作规程中明确业务办理要素、流程、依据以及注意事项，努力实现工作规程“看了就懂、上手就会”，共形成涵盖了机构编制审批、监督检查、事业单位登记、出入编审核、综合服务等5大类56篇书面规范。

三是注重实效度导向，抓好规程应用落实。持续推进机构编制制度体系的修订完善、细化集成和应用落实，持续跟进《机构编制工作规程》的不断优化和迭代升级。坚持以学促干，加强学习培训，将学习工作规程作为重要内容排入年度学习计划，以“编办讲坛”为依托，组织年轻干部围绕工作规程轮流授课，为打造一支专业型和全能型的编办干部队伍提供要素保障。坚持以改促实，做到工作规程边应用、边完善，在实践中积累修改意见、定期予以完善，致力形成具有高度参考性和实效性的工作规程样本，为县域机构编制工作规范化建设提供经验和素材。