为深入实施市委人才强市战略，进一步加大高素质专业化人才招引力度，优化全市干部队伍结构，在忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、加快实现“四个率先”中走在前列提供充足的党政人才储备，诸暨市委编办创新机制助力引进高层次党政储备人才。

一、明确分类、突出重点。为优化干部队伍结构，加强优秀年轻干部储备，着力打造德才兼备、勇于创新、适应时代要求的高素质领导干部队伍，诸暨市面向优秀高校毕业生分信息技术方向、材料装备方向、生物技术方向、金融投资方向、社会治理方向、规划城建方向、综合行政方向等7大方向公开选聘党政储备人才30名。

二、创新机制、落实编制。此次招聘人员编制关系落在中共诸暨市委组织部下属全额事业单位诸暨市人才发展服务中心，并执行事业单位人事管理制度。聘用后在本市党政机关、产业园区、重点专班、国有企业等岗位实践锻炼一年，工资待遇按市人才发展服务中心同类人员标准执行。锻炼期满后，如选择到事业单位工作的，综合考虑其工作表现、人岗相适等情况重新分配单位；选择到国有企业工作的，解除事业单位聘用合同，工资待遇、人才政策按国有企业同类人员标准执行。

三、规范管理、保障待遇。对招聘人员建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹安排、跟踪培养。全日制博士学历学位人员，给予为期三年每月3000元的安家补贴和一次性20万元的购房补贴；全国“双一流”建设高校全日制硕士学位人员，给予为期三年每月1000元的安家补贴和一次性10万元的购房补贴。在诸暨无房的，可优先入住我市人才公寓。实践锻炼期满后，经组织、人社部门考核，表现优秀的可提拔担任中层职务；工作表现突出且符合任职条件的全日制硕、博士研究生可提拔担任副科级领导干部。