越城区委编办贯彻落实全区攻坚季行动动员部署大会会议精神，通过管牢用好机构编制资源推进各项工作在全区精准卡位、加速晋位、不断攀高，为建设全市首位度中心城区提供体制机制和机构编制保障。

一是重点服务发展大局。建立健全重点工作机构编制保障机制，推动机构编制资源重点向重大改革、重大项目、重大政策倾斜，坚决做到区委区政府有部署、体制机制有保障、编制资源跟得上。优化完善编制周转管理办法，打破机构编制“一核定终身”的静态，解决部分单位短期性、结构性缺编问题。配合建立滨海新区人才编制周转池，助力滨海新区招才引智，重点关注越城区与滨海新区体制机制调整后职责体系优化完善、人员力量统筹配置等工作，激发“两区”双向赋能优势。

二是倾斜保障民生领域。坚持“以人民为中心”的服务理念，对“弱、小、散”事业单位进行整合，对职能弱化、职能相近及编制数在2名以下的事业单位进行清理规范整合。经过两轮清理规范整合，全区现有部门所属事业单位比改革前精简28%。同时在编制总量内倾斜保障教育、卫生、生态环境、应急管理等民生领域。做好义务教育阶段学校编制管理，保障中小学特别是新建学校教职工用编。全面支持风险防控体制机制、物资保障体系、疾病防控体系的健全完善，助力构建“大安全、大应急、大减灾“体系。

三是着力强化刚性约束。进一步深化建章立制，探索建立机构编制论证审议、职责管理相关工作规程。召开机构编制监督检查和实名制管理操作培训会，培训具体操作44项，培训各部门、镇街、学校人事干部共109名。进一步提升监督检查效能，着力推进“事前预防、事中监测、事后督查”的全流程监管。进一步加大机构编制违纪违规行为查处力度，探索建立机构编制督查评估机制，深化完善机构编制违规问题清单，严格落实机构编制审批和问题整改的联动机制，确保增量问题及时整改、存量问题逐步消化。