为进一步加强和规范机构编制管理，结合上级选人用人专项检查关于超编问题的整改要求，诸暨市委编办采取多项举措，扎实做好超编人员消化工作。

建立动态调整机制，盘活机构编制资源。及时开展部门单位编制配备情况专项调研，结合变革型组织建设工作，提出编制调整方案，通过收回职能弱化单位、工作任务不饱和单位空余编制，适当调整到超编单位，盘活编制资源适当消化超编问题。

强化超编消化力度，促进人员合理流动。进一步强化机构编制刚性约束，任何单位都必须严格遵守机构编制法规政策，在核定的机构编制总额内配备人员，严格执行空编使用审批程序，超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按比例进。对已超编单位进一步加强超编人员消化力度，通过干部交流、选调等方式促进人员合理流动消化超编。

加强编制数据共享，形成部门工作合力。加强实名制系统数据在组织、编办、人社等部门共享共用，开放系统查询权限给组织、人社等部门业务科室人员使用，确保在领导干部调配、干部交流、政策性人员安置等工作开展时，可以事先查看相关单位编制使用空缺情况，从源头上避免超编问题的发生。

建立长效管理制度，加强整改跟踪督促。制定超编单位问题台账，出现因退休及人员调出的，第一时间办理出编手续。规范工作流程，严格执行用编审批制度，树立机构编制“一盘棋”思想，着力将问题整改与机构编制日常管理工作结合起来。部门提出机构编制事项申请时，需对机构编制问题整改情况作相应说明，整改不到位的，原则上暂停受理其机构编制事项申请。