柯桥区委编办以数字化改革为牵引，建立健全编制周转、信息沟通和数据分析三项机制，有力推动全区公务员队伍系统性重塑、高质量发展，助力锻造忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍。

一是健全周转机制破解供需矛盾。在不突破全区编制总量的前提下，将机构改革、资源整合过程中精简上收的行政编制进行统筹管理，调剂部分编制作为周转编制，建立行政编制“周转池”，用于解决专业素质过硬的选调生入编、紧缺专业职位公务员招录等用编需求，助力优化公务员队伍结构。

二是健全沟通机制打破信息孤岛。持续推进机构编制工作数字化转型，对机构编制实名制管理系统进行迭代升级，为纪检监察、组织、财政等部门共享机构编制基础信息。同时，实现机构编制实名制管理系统与公务员职业生涯全周期“一件事”管理服务平台等相关应用互联互通，形成资源共享、信息互通、协作通畅的工作格局。今年以来，已协同办理公务员调任、转任相关业务59项。

三是健全分析机制强化数据决策。出台机构编制评估办法，制订机构编制评估实施细则，构建评估指标体系，对机构编制申请事项和执行情况进行综合评价分析。同时，深化拓展实名制系统数据分析模块，用图表形式对单位超编超配等机构编制信息进行分析，编印图文并茂的月度、季度和年度机构编制分析刊物，促进机构编制资源精准调配，做到“让数字说话、用数据决策”。截至目前，已累计编印机构编制分析刊物8期。