近年来，诸暨市始终坚持党管编制、党管人才原则，聚焦人才强市、创新强市总战略，全面理顺体制机制、优化机构设置、统筹编制供给，以编制资源的高质化保障人才工作的高效化。

一是优机制、建机构，配齐配强部门人才力量。紧扣“双招双引”中心工作，有效整合开发区管委会与高新区管委会、城东新城建管委与高湖建管办，给科技局、经信局等招才引才重点部门增挂人才服务科牌子并增加周转编制2名。相继设立招商投资促进中心、欧美同学会、科技城建设管理办公室(海归小镇管理办公室)以招商引资、招才引智为重心的3家正科级机构，恢复运行诸暨西施故里省级旅游度假区管委会，共计核增行政编制18名、事业编制34名。

二是定职能、促协同，压紧压实全市人才工作。根据机构编制法规制度和全市人才工作规划，及时制定或修订新设和整合机构及所属事业单位“三定”规定11个，深化人才职能部门“三定一评”履职体系建设，落细落实招才引才聚才用才等服务保障的具体职责。实施人才工作项目化管理，每年将100余项人才工作任务以清单化方式分解至27个人才工作成员单位并纳入岗位目标责任制考核内容，构建起以组织部门牵头抓总、职能部门各司其责的一体化、协同化工作格局。

三是强统筹、保供给，有力有效保障人才编制。深化机构编制供给侧改革，统筹调剂机构编制资源，全力保障高层次专业化人才落户诸暨。2021年建立市高层次人才编制“周转池”，增加组织部市人才发展服务中心周转事业编制2年60名并为公开招聘党政储备人才提供28名周转编制。全力保障教体、卫健等系统每年用编数量，支持实施“一次批复、多次招聘”策略，保障招才引才质量。近两年来，分别给予教体、卫健用编430名、557名，面向高校优秀毕业生的校园招聘名额180名、80名。