绍兴市上虞区委编办突出党委部门政治属性和机关党建职责定位，创新形式建品牌、建联盟、建队伍，多措并举推动机关党建与编办主业互促互进、提档升级。

一是突显编办业务特点，深化融合建品牌。上虞区委编办以机构编制管理的目标要求和职责定位为导向，以机关党建与主职主业深度融合为目标，精心策划、深入实施“精致虞编”党建品牌。紧紧围绕“树立精品意识、强化精细管理、提供精准服务、建设精干队伍”品牌理念，一手抓品牌精神根植，一手抓党建阵地建设。发挥“精”字招牌引领作用，引导全体编办党员在优化基层治理、健全体制机制、服务民生保障中求新求进、彰显编办担当；注重品牌文化展示，精心打造党建长廊、文化驿站，强化品牌宣传推介，持续参与各类党建品牌创优活动，努力提升品牌知名度和影响力。

二是结合机关支部特色，合力共享建联盟。充分认识小支部党员人数少、活动单一、力量单薄等单建发展制约，为突破壁垒，实现党建水平整体跃升，在全区机关单位中创新构建首个机关支部党建联盟，旨在通过跨领域联建模式，推动形成资源共享、互动共促、共同发展的支部工作新格局。积极探索党建联盟运行模式，形成“组织联建、活动联办、队伍联抓、经验联享”等四大运行机制，联盟双方签订联建协议，共同谋划活动方案，联合成立“青年突击队”，共享党建资源阵地，推动两个支部特色活动、特色品牌、特色文化串联并行、迭代升级，努力为打造机关支部联盟共同体提供样板。

三是突出党委部门特性，凝心聚力建队伍。强化党委部门政治自觉，持续锤炼忠诚干净、务实有为、争先创优的工作作风，推动党员干部在学中干、在干中学。积极搭设平台、创新载体，充分挖掘干部潜能、激发队伍活力，以“编办讲坛”强化业务素养，以“编办沙龙”提升思辨能力，以“导师引航”推动帮带提升，以“平时考核”促进实干争先。鼓励推动干部“走出去”参加各项实践锻炼，在上挂下派中积累基层经验；注重结合重点工作压担锻炼，培养年轻干部独当一面工作能力，着力提升统筹谋划、沟通协调、执行落实和文字综合能力，全面提升队伍战斗力和执行力。