为进一步提升机构编制数字化管理水平，诸暨市委编办制定《浙江省机构编制数字化监管平台运用方案》，扎实推进省机构编制数字化监管平台预警问题处置工作。

一、定期开展自查，抓实问题整改。每周登录浙江省机构编制数字化监管平台开展预警问题自查，逐条查看83项预警项目清单问题情况，认真研究分析问题产生原因。对因实名制系统数据信息填写有误、更新不及时产生的预警问题即时整改。从严控制用编审批和中层职数使用审核，满编、超编单位一律不予审批使用编制，中层职数使用审核严格控制在核定的职数限额之内，通过自然减员、人员交流等方式逐步消化现有超编、超配问题。

二、建立工作机制，落实长效监督。一是预警问题部门联动机制。机关事业单位在机构编制数字化监管平台预警出现问题的，及时将问题表述、涉及人员及整改要求反馈给相关部门，同时督促部门在2个工作日内完成实名制系统对应问题信息修改，对常见的问题及时在机构编制工作群中发布提醒信息，避免同类问题的产生。二是预警存量问题台账机制。制定预警问题台账，列明问题名称、规则描述、问题条数、涉及单位等信息，每月统计问题条数及整改消化情况，逐步减少预警存量问题。三是职数及编制核定类预警问题研究整改机制。建立业务科室间联动机制，将职数及编制核定类预警问题表述及涉及单位具体情况告知机构编制科，分析研究是否可以通过调整职数及编制等方式整改问题。

三、列入考核指标，注重结果运用。将省机构编制数字化监管平台预警问题整改情况作为部门年终岗位目标责任制考核内容之一，对未在规定时间内整改到位的按考核要求给予扣分，对同类问题多次发生的单位给予加倍扣分。进一步增强了机关事业单位对机构编制违纪违规问题整改工作的重视程度，切实提升了机构编制实名制数据质量，为强化机构编制事中事后监督和风险防控提供了数据支撑。