根据省、市加强编外用工管理的工作要求，为进一步做好我县编外用工规范化管理，新昌县坚持问题导向、需求导向，科学部署、协调联动，组织开展编外用工专项检查，厘清编外用工管理存在问题，健全编外用工管理机制。

一是科学部署，精心组织。为切实摸清编外用工实际情况，规范编外用工管理，新昌县委编办联合县纪委、县委组织部、县财政局、县人社局成立了专项检查组，组织开展全县机关事业单位编外用工专项检查，由各单位分管领导带队，业务科室主要干部参加检查，实地检查我县12个乡镇街道和14个部门编外用工情况。此次专项检查主要通过单位自查、实地核查、回头看等方式分阶段开展。对本次检查，各职能部门思想上高度重视，事前多次周密部署沟通，研商落实方案，确定重点检查方向和内容。

二是协调联动，精准督查。专项检查组分工合作，通过现场座谈、研讨、查阅相关资料等方式，重点督查部门及乡镇街道是否严格落实编外人员管理的相关文件精神，围绕编外人员控制数审批、人员招录、岗位管理、经费使用、日常管理、合同签订等方面是否存在相关违反规定的问题进行了详细检查。共梳理出违规招用编外及临时用工、经费列支不规范、人员变动未及时备案、人岗不一致、编外用工存在超法定退休年龄人员、通过劳务费支出长期使用人员、利用购买服务方式变相用工、合同签订不及时、劳务派遣协议内容和日常管理不够规范等十大典型问题共计55条，涉及32家单位。

三是紧盯问题，督促整改。专项监察组认真分析研究各部门单位存在的问题，形成了专题报告。从制度完善、自纠整改、组织回头看分别制定了责任清单，紧扣时间节点高要求推进整改任务，确保各项问题整改到位。此次编外用工检查结果将作为今后编外用工计划审批、经费预算、监督检查、经济审计、纪检巡察的重要依据，并以此建立激励与约束相结合的机关事业单位编外人员管理机制，不断提升我县机关事业单位编外用工管理的科学化、规范化水平。