近年来，诸暨市委编办主动适应机构编制新形势、新任务、新要求，注重源头培养、管育并重，在年轻干部成长关键期坚持上好“三堂课”，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”、走稳成长“每一步”，努力打造一支政治强、业务精、作风优的机构编制干部队伍。

上好“政治课”，筑牢思想根基。立足政治机关定位，始终把政治训练贯穿年轻干部成长全周期全过程。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，制定理论学习计划表，开展“循迹溯源学思想促践行”现场教学，组织主题宣讲，补足年轻干部精神之“钙”，坚定理想信念。通过“三会一课”、“周一夜学”、专题讲座、主题党日等多种方式，常态化开展党性教育、省情市情教育，强化年轻干部对党史党情的感性认知和理性认同，自觉汲取奋进力量。强化纪律规矩教育，发挥违纪违法典型案例警示作用，经常开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作态度和心理状态，发现问题及时纠偏提醒，增强拒腐防变能力。

上好“业务课”，提升专业素养。搭建形式多样的学习交流平台，促使年轻干部静下心、沉下身，不断增强学习业务知识的主动性、紧迫性，营造互学互促、共同成长的良好氛围。定期组织“机构编制业务讲堂”，以政策文件解读、重点领域改革、创新思路举措等为重点，由业务骨干轮流讲解，现场互动答疑，帮助年轻干部突破岗位局限，加快熟悉掌握机构编制核心业务。紧扣机构编制年度中心工作、阶段性重点任务，制定调研课题清单，深入一线了解基层治理、机构改革、编制效益等实际情况，推动年轻干部提升理性思考、综合分析能力，为破解人民群众急难愁盼问题背后的体制机制症结寻找解决路径。实施定期汇报总结制度，要求年轻干部在月度室务会议上交流分享学习工作体会，每月撰写2篇工作信息，定期盘点、查漏补缺，始终保持担当尽责、争先创优的进取心。

上好“实践课”，提升履职能力。始终坚持多交任务、多压担子，推动年轻干部在干中学、学中干，在实践中加快成长步伐。制定年轻干部结对帮带措施，由熟悉业务、责任心强的老同志作为“一对一”帮带导师，“手把手”传授业务操作流程及具体要求，让年轻干部尽快“入门”。给年轻干部量身定制专门任务，在组织专题培训、现场演示后，安排每天完成1-2个单位的机构编制实名制系统信息校核完善工作，并明确专人对信息修改进行审核把关，让年轻干部在熟悉实名制系统功能模块的同时，对机构编制分类、“术语”内涵及全市机关事业单位基本情况、历史沿革、人员配备等情况有准确、全面的了解，为履职奠定坚实基础。注重在重点工作、中心任务中历练干部，让年轻干部深度参与机构改革、事业单位改革“回头看”评估、机构编制责任标准化检查等工作，通过基础材料收集整理、问题分析研讨等，让年轻干部从“跟着干”逐渐到“成骨干”。