为纵深推动机构编制工作高效运转，上虞区委编办立足自身职责定位，主动适应新时代机构编制工作新形势，将“讲政治、顾大局、敢创新、守底线”的编办担当融入到机构编制工作的全过程中，助推新时期机构编制各项工作取得新实效。 

一是以政治建设为基，聚力提升思想引领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，高标准高质量开展主题教育“五先行五在前”，依托青年主讲人、编办讲坛等载体，多维度开展教育活动，推动新思想、新理论入脑入心、走深走实。严格执行“第一议题”“第一课程”学习制度，持续深化党的二十大精神学习宣贯，及时跟进学习习近平总书记关于机构编制工作的重要指示精神，从学思践悟中汲取精神伟力、指导工作实践。

二是以服务发展为先，聚力完善资源配置。按照“优化配置、重点保障、动态调整”原则，紧紧围绕区委“1336”总体思路和全面建设“青春之城”的目标要求，及时调整完善未来城开发建设机构设置，并提供有力有效的编制职数保障。会同区委组织部制定印发《上虞区重点工作专班管理办法》，全面梳理规范现有专班，固化形成长效管理机制。创新实施区级部门中层职数周转，充实专班人员力量，为更好发挥重点工作专班作用、完成区委区政府重点工作提供相应保障。

三是以务实创新为要，聚力推进改革攻坚。持续开展“大综合一体化”行政执法改革，推动建立综合执法与26个区级部门之间的常态化协商沟通机制，全面推广行政行为码，实现协查协办、联合执法、联合会商响应率以及赋码、处置、出件、签章率100%。强化制度创新，拟定《机构编制函告工作实施办法》，有效化解机构编制风险隐患，推动机构编制问题整改落实。按照区委相关指示精神，继续做好重点领域体制改革工作，完善招商、政研、党史等领域机构编制调整方案。

四是以廉洁自律为本，聚力规范内部管理。强化领导干部“一岗双责”政治责任，签订全面从严治党责任书，层层明确任务、压实责任。定期组织开展廉政家访、政治谈话和廉洁纪律检查，并结合廉政基地参观学习、廉政讲座专题辅导、反面案例警示教育等廉政主题教育，筑牢拒腐防变思想防线，努力营造风清气正的政治生态。启动修订编办工作规程2.0版，严格规范工作流程和标准，从源头防范履职风险，以内部规范促进机构编制工作提质增效。