为加速推进新昌县委“天姥苗圃”干部培养系统性工程建设，打造一支“信念坚定、梯次合理、专业突出”的年轻干部队伍，该县坚持源头“选苗”，科学用编、优化招考、把好关口，推动全县干部队伍结构更加优化、梯次更加合理，为新昌争当共富标杆、跻身“50强”提供组织保障和人才支撑。

一是科学制订用人计划。坚持严控总量、统筹使用、科学增减的原则进行用编审批，明确要求编制使用单位要依据本单位编制空余、岗位设置、自然减员、工作需要和现有人员的年龄、学历、专业等分布状况，合理提出编制使用计划。同时，结合公务员、事业考录工作制定年度进人计划，特别是专业性较强的部门要结合实际，制定本单位专业目录库和紧缺专业目录清单作为本单位进人的主要依据，综合运用考录、调任等多渠道优化队伍结构。

二是合理优化人才招考。围绕全县经济社会发展的需要，统筹谋划35岁以下公务员、事业、国企人员招录，科学设置岗位资格条件，对专业、性别等报考条件进行合理化设置。加大专业干部储备力度，实施事业单位紧缺专业工作人员校园招聘计划，每年招录紧缺专业干部30名左右，有针对性地补充经济金融、规划建设、电子信息、市场经营等方面优秀人才，解决事业发展人才短缺的“痛点”问题。同时落实责任，积极谋划抓好高层次人才引进工作，今年累计招录硕士研究生以上41人。

三是把好人员调动关口。择优选调县外优秀人才，县外调入的公务员和事业人员，除特殊紧缺岗位外，要求具备全日制本科以上学历，年龄应在40周岁以下，全日制研究生学历适当放宽。进一步规范调出县外人员审批程序，全县机关事业单位中青年干部每年外调总人数控制在当年招录人数的20%以内。加强年轻干部的轮岗交流，原则上每年组织公务员和事业单位人员集中调动工作2次。