为积极适应机构改革新形势、新任务，诸暨市委编办通过“三重三促”着力打造青年“铁军”，全面提升青年干部的综合素养和工作能力，为做好新时期编办工作注入新鲜血液。

一、重信念补钙，促理想坚定。以提升青年干部的党性修养为目标，开展“循迹溯源学思想促践行”活动，组织前往枫桥经验陈列馆、枫桥镇治理中心、枫源村等参观点，感悟“枫桥经验”背后的真理力量和实践伟力；开展青年干部“明德守法、完善自我”专项行动，通过主题沙龙、播放警示教育片、组织生活会等形式，帮助青年干部查找自身在理想信念、宗旨意识等方面存在的问题，在不断反思和整改中提升青年干部的“四个意识”，优化作风形象。

二、重勤学深思，促能力提升。结合青年干部实际需要和工作目标，按照“缺什么补什么”的原则，通过“业务讲堂”“专项培训”等活动，经常性开展业务学习、讨论，及时掌握新知识、新方法，查找问题、研究难点、商讨措施，提升解决实际问题的能力；充分利用集中学习、自学、沙龙等方式，深入学习贯彻习近平总书记在二十届中央编委第一次会议上的重要讲话精神，全省编办主任会议精神等，准确把握新时代机构编制工作的战略定位、目标使命和基本要求，培养成为机构编制工作“业务通”、“多面手”。

三、重实干作为，促知行合一。针对青年干部存在专业知识不熟悉、业务经验缺乏等问题，选配政治思想过硬、作风正派、责任心强的中层业务骨干作为青年干部的成长导师，实行“1+1”帮带模式。结合机构改革和日常机构编制工作，安排青年干部与成长导师一起到机关、部门、镇乡（街道）参与业务检查、课题调研、督查走访等，在实战训练中促进理论与实践相结合，不断提升青年干部实践能力，帮助青年干部加速突破工作经历单一、基层情况不熟、业务领域狭窄的局限。