绍兴市上虞区委编办立足自身职能和工作实际，多措并举服务发展、服务基层、服务内部，机构编制工作的服务属性更鲜明，服务效能更突出。

一是服务中心大局，激发体制机制新活力。坚决围绕区委区政府重大决策部署，从体制机制和机构编制上全力做好支撑保障。锚定制约经济发展、职能运行不畅的堵点问题，有计划性、有针对性地赴相关部门开展机构编制绩效评估，深入调研问题症结、制定优化措施。今年，积极推进相关领域机构职能变革重塑，优化调整建设、旅游、招商、政研、党史研究等领域体制机制。想方设法拓展机构编制资源保障渠道，研究拟定《党政储备人才编制池管理办法》，为区域高质量发展夯实人才引育基础。规范清理重点工作专班，创新实施区级部门中层职数周转，充实专班人员力量，为更好发挥重点工作专班作用、完成区委区政府重点工作夯实基础。

二是服务部门单位，擦亮规范从严新成色。密切关注机构编制日常服务管理对象的问题需求，着力优服务、强规范。根据部门单位提交的机构编制申请事项日趋多元复杂的现状，总结固化“横向比对”的规律性经验，基于常住人口、地域面积、经济总量、财政收入、法人数量等维度，探索构建绍兴市内各县（市、区）编制指数测算量化指标模型，更好为日常核编用编提供参考依据。针对机构编制核查中发现的动议程序不够规范等高频问题，创新实施机构编制函告制度，主动向新任“一把手”、人事分管领导发放函告通知，普及本单位机构编制基本情况以及机构编制政策规范，加强前置服务、源头防范，堵塞因“知识盲区”而出现的违规问题。

三是服务基层治理，树牢先锋队伍新形象。坚持大抓基层的鲜明导向，结合编办工作实际，推动资源、服务、管理向基层下沉。在统筹优化乡镇（街道）平台运行、编制保障的基础上，深化拓展基层管理体制改革，全面开展岗位设置规定的编制工作，指导推动乡镇（街道）梳理明确岗位设置和岗位职责，实现乡镇（街道）履职体系建设全覆盖、无盲区，进一步为基层治理赋能增效。发挥党员示范引领作用，以主题教育为契机，深入开展“三联三送三促”活动，认真落实挂联职责，组织党员干部常态化赴结对村社实地走访、问需解难，有效缓解了居民垃圾分类不够规范、村级图书馆资源不够丰富、村民文艺活动不够多样等现实问题。

四是服务内部管理，凸显干部管育新作为。从机构编制队伍建设出发，扎实举措服务于机关内部管理和干部成长成才。加强思想建设，发挥党建联建的平台优势，多维开展青年沙龙、青年宣讲等特色学习活动，不断提升青年党员理论学习的深度、广度与效度。加强作风建设，修订完善机关干部平时考核办法，坚持考在平时、分层分类、量化显绩，以考核手段倒逼干部履职尽责，提升工作质效。加强能力建设，考虑编办规模较小、轮岗空间有限的现实状况，制定出台分片联系制度，构建各科室干部常态化跟班学习、梳理台账、调查研究的分工体系，加强对业务工作的全流程参与、全方位学习，促使编办干部以更加全面专业的能力素养服务机构编制工作主业。