为充分发挥机构编制资源对人才的“磁吸”效应，上虞区委编办牢固树立“人才是第一资源”的理念，立足自身职能定位，紧扣区委区政府中心工作，充分发挥机构编制对人才工作的支持保障作用，不断开创人才事业发展新局面。

强化职能配置，处理好编制“瘦身”与用编“健身”两种关系。区委编办坚持科学定位，强化服务意识，与组织、人社等部门各司其职、密切配合，形成引才合力，自觉强化“组织口”意识，以保障重点、周转使用、动态管理为原则，在始终坚守并严格执行编制管理刚性原则的同时，加强人才队伍建设的主动服务和柔性管理。按照“瘦身”的理念，对职责任务减少、编制闲置的单位相应核减编制。同时，围绕区委区政府中心工作、重大民生领域人才需求，规范用编流程、强化前置审核，保障重点领域引才编制配备，推动经济社会高质量发展。

强化编制保障，服务好统筹全局与保障民生两种需求。坚持全区“一盘棋”统筹，充分发挥机构编制资源作用，着眼于人才引进，在安排机关事业单位年度用编计划时，超前谋划、提前考量，积极配合组织、人社部门做好测算工作，保障全区高质量发展人才需求。围绕人才强区发展战略，推动机构编制向基层和一线倾斜，充分保障重点领域和关键环节急需。2023年，在对全区机关事业单位空编情况进行综合分析的基础上，解决重点领域和民生保障领域紧缺人才需求，全力保障公务员及参公人员招录用编计划78名、事业单位招聘用编计划690名（含409名医院报备员额编制），高层次党政储备人才招聘用编计划63名，有力推进了全区人才队伍建设。

强化创新管理，运用好创新挖潜和动态监管两种手段。区委编办始终将优化协同高效贯穿到加强机构编制管理的全过程，进一步创新机构编制管理方式方法，持续深度挖潜，激发编制资源内生动力，采取向上积极争取、区内统筹调剂等方法，建立健全人才引进编制动态调整机制，实现急需紧缺人才用编源头有活水。在此基础上，加强人才编制周转池动态监管，坚持以《条例》为根本遵循，严格办事程序，严守纪律“红线”，以浙江省机构编制实名制管理系统为依托，强化机构编制事前、事中、事后监管，实现对各领域、各部门单位人才引进编制使用情况的动态监管。