上虞区委编办以学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》为准绳，持续加强学习宣传、建章立制和刚性监管，“三位一体”推动提升机构编制科学化精细化规范化管理水平。

一是关口前移，拧紧思想“总开关”。在编办层面，创设富有“编办味”的业务知识讲坛，着重由业务骨干、青年干部、新进同志围绕《条例》及配套制度轮流主讲，做到边学习边研讨边提升，强化磨砺机构编制专业水平。在全区层面，持续开展大范围、多领域的宣传教育，推动机构编制政策知识进机关、进课堂，依托区委常委会、春晖大讲堂、组织人事干部能力素质提升班、公务员初任培训班等平台广泛开展机构编制法规条例学习宣传，梳理印发《机构编制政策汇编》，推动各级、各部门领导干部和组织人事干部从思想源头牢固树立机构编制法治观念。

二是规范流程，筑牢制度“防火墙”。注重建章立制，全面规范办事流程，在办内梳理形成机构编制和职责管理、机构编制监督检查、事业单位登记管理、机构编制信息管理、机关内部管理等5大类56项工作规程，同步健全岗位管理和风险管理机制，按照岗位工作深入摸排廉政风险点，并制定相应防范措施11条，做到管人、管事、管权“一手抓”，实现编办内部运行更趋制度化、规范化、高效化。结合区域实际，陆续制定出台机构编制审核论证、核查监督、绩效评估等制度办法，不断健全以《条例》为中心的“1+N”制度体系，为日常管编用编提供制度参考、筑牢制度“篱笆”。

三是加强监管，堵塞违规“风险点”。强化机构编制立体监管和刚性约束，坚持“线上+线下”相联动，“常态监管+重点核查”相结合，以更严标准和更实举措助推机构编制工作规范提升。线上依托实名制系统做好日常动态监管，加强与社保系统的信息比对，确保系统信息全面准确、真实可靠，为决策提供有效参考。线下联合纪检、巡察、财政、人社、审计等部门单位开展机构编制专项核查，对“三定”落实、单位机构运行、编制职数控制、干部队伍履职能力等情况进行全方位检视，定期“走下去”发现问题、化解问题，倒逼各部门单位形成维护机构编制严肃性、权威性的思想自觉和行动自觉。