诸暨市委编办坚持问题导向，突出真抓实干，将监督检查工作落实到机构编制管理的每个环节，不断提升机构编制管理规范化水平。

一、加强宣传引导，增强机构编制法制意识。把《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度纳入市委理论中心组及党校主体班次学习内容，通过集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，加大宣传贯彻力度，凝聚思想共识，为深入开展机构编制监督检查工作奠定基础。加强机构编制违规违纪违法行为预防教育，向机关事业单位党组织转发《加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》，制定实施机构编制责任告知、承诺制度，及时提醒机关事业单位主要领导和机构编制分管领导遵守机构编制工作纪律，压紧压实主体责任，管好用好本单位机构编制资源。

二、加强监督防控，强化机构编制刚性约束。制定实施《诸暨市机构编制责任标准化检查办法（试行）》，通过座谈、个别谈话、专项调查、走访核查等，细化机构编制责任检查的程序、要求等，明确违反机构编制管理规定的7种处理措施，以及需要追究单位和个人违纪违法责任的6种情形，推动机构编制监督检查工作形成闭环。结合不同时期的中心工作，统筹谋划安排，实施“专项+动态”监督检查，先后围绕机构编制政策法规执行情况、部门“三定”规定执行和落实情况、机构改革情况、机构编制规范管理情况、省委巡视组反馈意见中涉及机构编制问题的整改情况、编外用工管理情况等，开展针对性监督检查。针对检查发现问题及时与被检查单位领导交换意见，下发整改通知，责令限期改正，按照“反馈问题－督促整改－问题销号”的管理模式，逐步减少问题存量，增强监督检查工作的实效性。今年以来，共开展机构编制各类专项督查3次，下发整改通知书7份，对15家单位存在的中层职数超配、违规使用编外用工等问题予以查处纠正。　

三、加强协同联动，形成监管合力。健全机构编制审批与问题整改联动机制，明确将问题整改情况列入机构编制审批要件，对问题整改不到位的部门（单位），原则上暂停受理有关新增机构编制申请。将机构编制管理和执行情况纳入审计监督工作范畴，认真履行经济责任审计工作联席会议成员单位职责，在审计过程中及时提供机构编制管理政策规定和具体情况，对审计移送事项依法依规进行处理。精心选派熟悉机构编制业务、工作经验丰富的人员，参与选人用人专项检查，通过建立情况通报、信息共享、整改反馈等机制，增强工作合力，进一步推进机构编制与巡察选人用人专项检查深度融合。