今年来，上虞区委编办紧紧围绕新时代新阶段干部作风建设新要求，深度融合业务工作，积极履职尽责、主动担当作为，将教育作为最大的民生工程，全面推进“学有所教、幼有所育”，为区域教育事业高质量发展奠定了坚强的体制机制保障。

一、强化领导，优化配置。深入贯彻落实“党委领导下的校长负责制”，根据中共浙江省委办公厅印发《关于贯彻执行中小学校党组织领导的校长负责制的若干意见》的通知，结合机构编制精简高效原则，在领导职数总量不变的前提下，对党组织设置为党委、党总支的中小学校，明确1名党组织专职书记；对党组织设置为党支部的中小学校，党组织书记、校长由一人担任的，明确1名专职副书记。

二、统筹谋划，优化布局。聚焦全区部分乡镇学校生源流失严重现实情况，结合区域实际，撤点并校，优化整合机构、编制和师资力量，合理设置教学布点。今年共撤销教学机构3所（其中：小学2所，初中1所），撤并小学3所。同时，为应对城区学龄人口快速增长的现实需求，新设立小学2所、进一步提升优质教育均衡发展，有效解决了城区学位短缺问题，全区教育布局更加合理、规模更加适度、学位更加充足。

三、制度保障，配强队伍。全面贯彻教育编制“动态管理”制度。严格落实《浙江省贯彻国家中小学教职工编制标准实施意见》，综合教学机构的生源现状、班级数、学生数、运行管理等要素，科学核定教师编制，做到“有收”“有放”、总量平衡，机构编制资源向师资紧张的学校倾斜。严密实施空编学校“有编即补”制度，将补充学校教师作为用编进人计划安排的重点，根据教育部门的申报，对符合规定的学校，足额申报招聘计划。今年以来，为教育系统招聘117名教师,其中9名定向师范生，多元化供给补齐教育编制缺口。