上虞区委编办以党的二十大精神为指引，认真谋划部署新一年机构编制工作，坚持加压奋进、奋勇争先，持续抓实队伍建设、推进重大改革、优化编制保障、加强监督管理，为区域全面建设“青春之城”的新征程凝聚编办力量。

一是以“政治建办”为基，打造专业化编办干部队伍。自觉守牢党委部门政治本色，将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务贯穿全年，运用集中自学、专家宣讲、专题研讨、青年论坛等形式，全面开展学习宣贯活动，确保党的最新重要理论入脑入心。深耕细植“精致虞编”党建品牌，持续丰富“双翼同频”支部联建内涵实质，坚持“联建+品牌”两手抓，创新谋划活动形式和载体，推动联建工作形成常效，助推主责主业、中心工作高效推进落实。纵深推进“双建争先”工程，对照前期创建成果，继续补短板、扬优势挖掘年轻党员新生力量，通过改革创新、服务基层、实践锻炼、争先赛比等渠道全面磨砺综合素养，实现“先锋党员”全覆盖。

二是以“改革发展”为先，构建现代化机构职能体系。积极谋划落实重点改革任务，以一体化、集成化、智慧化手段助推上下贯通，优化基层治理。持续推进“大综合一体化”行政执法改革，进一步做实“一支队伍管执法”。加强“一支队伍”与乡镇基层治理四平台、网格、驻村联户的统筹联动，推行执法人员岗位管理制度，适时推进执法队伍机构编制规范管理。巩固提升基层管理体制改革，完善岗位职责规定，深化履职体系建设。加快实现区级授权下放职能、区级派驻机构职能与乡镇法定职能的有机衔接和统筹配置。建立健全县乡权责清单和乡镇（街道）“属地管理”事项责任清单管理制度，推进区镇职责精细化管理，促进工作协同联动。

三是以“服务保障”为本，构建高效化编制配备机制。坚持统筹全局和保障重点相结合、开源节流和提能增效相结合，激发机构编制管理“源头活水”。保障重点领域用编需求，综合运用周转编制、报备员额等方式，通盘考虑绩效评估、机构调整等实际情况，做好编制配备的“加减法”。适时开展相关机构编制调整运行情况“回头看”，探索形成从严核编、精准用编、科学调编的闭环管理机制。根据二十大战略部署，关注教育、卫生、科技、人才、国家安全等重点领域体制改革，开展调研评估，提出优化方案，坚决做到党委政府决策部署到哪里、机构编制服务保障到哪里。完善权责清单体系建设，完善权力事项要素，加快权责清单“两单融合”。

四是以“科学规范”为要，构建法治化监督管理格局。认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，严格落实机构编制重要事项报告，推动机构编制法定化形成共识。深化推进常态监督和重点核查相结合的日常监管工作，依托实名制系统和数字化监管平台，实时监测、及时发现违规问题，实行对账销号，推动问题即知即改。加强与巡视巡察、选人用人专项检查、领导干部经济责任审计联动配合，坚决查处纠正机构编制违纪违规行为。规范编外聘用人员管理，加强编外人员聘用全流程管控，推动编外用工“一件事”贯通运行。加强事业单位登记业务的日常监督与管理，推动落实新型事业单位登记管理，强化服务保障和政策支持。