上虞区委编办牢牢把握党委部门政治定位和归口组织部管理要求，抓实干部队伍建设，激励带动编办干部在思想淬炼、政治历练和实践锻炼中强担当、转作风、提能力。

一是突出思想淬炼，建设“学习型”机关。坚持高频次、高标准、高要求，灵活运用集中自学、交流沙龙、专家讲座、公示栏“每周一语”等形式开展各类学习活动。不断深化对党的二十大关于机构编制工作新部署新要求的认识，跟进学习二十届二次全会、全国“两会”以及各级编办主任会议精神等，进一步激发奋进新征程的使命担当。结合编办工作开展业务沙龙，由新进青年干部自定主题、领学业务，在学习互动中提升专业水平。今年来，已开展各类学习活动18次。

二是加强政治历练，建设“先锋型”支部。以强党建带队伍，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度规范。深化“双翼同频”党建联建，联合开展“学习二十大 青春著华章”主题宣讲活动、“打开窗户·从心开始”干部心理健康沙龙活动、“重温总书记走过的路”七一党日活动等。纵深推进清廉机关建设，固化开展“廉政教育月”活动，筑牢廉政思想防线；规范内部管理，启动修订编办工作规程2.0版，从源头加强工作流程规范，我办被列为“市级清廉机关示范点”争创单位。

三是注重实践锻炼，建设“活力型”队伍。紧跟全面建设“青春之城”的战略部署，注重挖掘青年干部新生力量，通过改革创新、服务基层、实践锻炼、争先赛比等渠道立体锤炼干部综合素养。大兴调查研究和实干争先之风，实施全员调研、全员信息、全员宣讲、全员征文，引导年轻干部修好“基本功”、提升“竞争力”。深化作为市级平时考核示范点的定位要求，及时修订完善机关干部平时考核办法，倒逼干部履职尽责，提升工作质效，以更加饱满的精神状态助推机构编制主业提档升级。