为着力解决巡察中发现编外用工管理不规范问题，日前，上虞区委编办根据《机关事业单位编外用工管理办法》《关于进一步规范机关事业单位编外用工管理的补充通知》文件要求，对编外聘用人员职责分工、招聘程序、收入待遇、监督检查等方面作出进一步强化要求。

严格总量控制，着力解决没有实际需求，未因事设岗随意聘用等问题。严格按照用人单位现有编制数及实际工作量等情况，增核编外用工控制数。严格编外聘用人员管理，凡可以向市场和社会购买服务实现的公共服务事项，不得聘用编外人员。

严格人员管理，着力解决编外聘用人员在编不在岗、在位不谋事等问题。严格控制编外聘用人员从事人事、财务、机要及涉密重要岗位，对公安、卫健、教体等系统单位,结合实际工作情况，依据有关规定，对其编外聘用人员自行管理过程中的各项工作进行监督与指导。

严格招聘程序，着力解决编外人员聘用过程中管理违规等问题。在核定控制数内，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向全社会进行公开招聘，并按制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格条件审查、考试、体检、考察、公开招聘结果等环节的相关规定，严格规范招聘程序。落实利益冲突和任职回避制度，坚决防止“近亲繁殖”。

严格监督检查，着力解决监督检查不到位、问责追究不严格等问题。建立与财政、人社、审计等部门监督检查协调配合工作机制，定期对全区各机关事业单位服务外包、招聘编外用工及编外聘用人员收入待遇等情况进行监督检查，对违反规定的部门单位严肃查处问责，涉嫌违纪违法的问题线索移交纪检监察机关核查处理。