今年，越城区首次实行机关事业单位A类编外用工统一公开招聘。

一、建机制促规范。以数字化改革为牵引，持续深化编外用工“一件事”改革，建立科学合理、权责分明的工作管理体制和公正科学的用人制度。研究出台《若干意见》和《实施细则》等有关规定，从条件设置与信息发布、报名与资格审查、考试等方面予以规范，在核定控制数内实施统一招聘，推动招聘流程规范、公开平等、择优选用。

二、定标准提素质。此次统一公开招聘，最明显的变化是通过优化年龄结构、学历结构，持续提升整体素质。原来编外用工要求由用人单位自行决定，年龄、学历限制偏低，而此次招聘明确要求35周岁以下、专科及以上学历。目前，全区编外用工大专及以上学历占80.11%，平均年龄36.89岁，队伍结构持续优化。

三、重协同强监管。聚焦用工核准审批、人员招聘管理、财政经费审核等关键监管环节，将编外用工管理纳入巡视巡察、选人用人专项检查和领导干部经济责任审计内容。建立信息共享和综合约束机制，会同组织、巡察、人社、财政等相关单位开展协同联动监管，发现整改编外用工违纪违规问题线索。