做好机构编制支撑和资源优化配置，是人才发展和科技创新的基础保障，绍兴上虞区委编办充分发挥自身职能，积极助力人才科技工作高质量发展。

一是提升挖潜力度，加强重点领域编制保障。坚持有保有压、突出重点，统筹提升机构编制资源使用效益，为区域高质量发展夯实人才引育基础。一方面，写好“健身”文章，研究起草《党政储备人才编制池管理办法》，建立“人才编制池”，专门用于高层次党政储备人才的统一招聘，实行总量控制、专编专用、动态管理，更好满足主导产业、重点行业、重要领域发展人才引进需要。另一方面，写好“瘦身”文章，利用机构编制实名制管理系统强化对各部门单位人才引进编制使用情况的实时监管，确保编制使用规范；对职责任务减少、编制闲置的单位相应核减编制，使有限的编制资源“用在刀刃上”。

二是提升供应准度，优化人才引进用编审批。把握用编审批关键环节，在机关事业单位年度用编计划的编制中超前谋划、提前考量，推动用编保障向人才领域倾斜。加强与组织、人社部门的事前沟通、联动配合，在年度用编计划范围内筛选确定用于选调优秀应届毕业生及招聘“双一流”高层次人才的用编单位及数量，并予以优先保障。有效运用现有政策制度，强化编制使用补充保障，对部分满编单位因特殊原急需引进高层次人才的通过周转编制予以缓解。2023年，专项保障高层次党政储备人才招聘用编计划42名，进一步为全区人才队伍建设注入了源头活水。

三是提升服务精度，规范新型研发机构设置。对标创新驱动战略，发挥平台牵引优势，全流程服务保障新型研发机构事业单位健康发展。注重强化前期业务指导，编制新型研发机构设立、变更、注销等工作标准化模板，实现登记事项一次性全面告知；安排专人为新型研发机构法人登记提供便捷渠道、落实跟踪指导；同步建立容缺受理工作机制，压缩办理时限。强化事后监管，密切与科技、财政等部门建立健全情况通报、信息共享的工作机制，通过年度报告、“双随机”抽查等方式，全面评估新型研发机构运行情况，持续引导新型研发机构事业单位创新发展与规范运行。已实地走访登记设立类事业单位9家，发现并督促整改问题3项。