近年来，县委编办聚焦“青春属性”，积极吸纳青年干部，目前已形成一支“年轻化、专业化、全能化”的干部队伍。为进一步提升青年干部的工作能力，县委编办创新实施“青蓝”计划，以勤学、强干、常思为抓手，深入开展青年干部业务学习交流活动。

一、勤学拓路，强化思想觉悟。县委编办坚持政治引领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，特建立“三学”机制，引导青年干部夯实理论基础，提升思想觉悟。一是自学自研机制，积极鼓励青年观看红色电影，研读文学著作，参访红色基地，自主强化自身修养，牢固树立公仆意识。二是导学传教机制，从本单位挑选政策理论水平高、专业素质能力强的老干部担任“青年讲师”，为青年解读重大会议指示精神，传授业务工作经验，帮助青年干部快速成长。三是比学述学机制，通过组织学习交流会、学习赛比活动等，深度检验青年干部理论学习成果，激励青年干部夯实学识，增强定力。

二、强干争先，锤炼专业技能。县委编办始终坚持知行合一，把机构编制工作融入全县经济社会发展大局中，着力构建“三交流”机制，推动青年干部理论学习入脑入心，能力强化见行见效。一是科室交流机制，针对青年干部，以业务熟练度为培养目标，制定科室交流计划，逐步提升青年干部实干能力。二是岗位交流机制，以信息宣传、课题调研为主要目标，组织青年干部多岗跟学、业务研学等活动，逐步提高青年机构编制业务能力。三是帮带交流机制，以共同成长为发展目标，建立“以老带新、以新促老”合作模式，通过定期经验分享会、现场教学、多场景互动交流等方式，逐步提升队伍素质，全面提高干部服务能力。

三、常思善行，创新工作成效。县委编办始终坚持创新发展理念，把常态长效机制贯穿战略始终，特建立“三思”机制，助力工作提质提效，保障发展出新出彩。一是班子常思，由编办主任担任青年指导组组长，副主任担任“90后”干部教学辅导员，通过不定期面谈验收青年干部帮带学习成果，及时总结、实时调整，切实提高帮带成效。二是科长常思，各科室长根据青年干部的专业特长、业务能力有针对性地引导干部学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述、最新讲话、批示指示精神等，科学合理设计培养计划，全面培养专业人才。三是个人常思，青年干部阶段制定个人成长计划，深入基层扎实开展调研，积极为机构编制改革、文明城市创建、党建品牌打造等工作贡献新想法、创建新成效。