近期，绍兴市委编办、市财政局、市人力社保局三部门联合出台《绍兴市市级机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》，对编外聘用人员的控制数核定、招聘使用、经费保障、日常监管等事宜进行明确，旨在进一步规范市级机关事业单位编外聘用人员管理，控制政府运行成本，保障编外聘用人员合法权益。

一是科学核定，严控编外规模。按照总量控制、动态调整的原则总体把握市本级机关事业单位编外聘用人员控制数。各单位已核定的控制数原则上只减不增，职能减少、工作任务不饱满或者核增行政、事业编制的单位，相应核减控制数。进一步倡导机关事业单位通过政府购买服务的方式，将政府履职辅助性服务逐步交由社会力量承担，减少编外聘用人员数量。

二是科学分类，精准管理岗位。编外聘用人员岗位按照具体承担的工作职责分为执法辅助、技术技能、特殊工种、窗口服务和普通辅助5大类精准管理。明确机关公务员岗位以及事业单位有关行政执法、人事管理、财务管理、涉密等岗位不得使用编外聘用人员，同时明确编外聘用人员不得在用工单位担任领导职务。

三是科学定额，分类分级确定。编外聘用人员经费实行定额管理，定额标准按照编外聘用人员5大岗位分类确定，根据我市经济社会发展和财力状况适时调整。在编外聘用人员经费定额内，工资部分总额的30%左右作为奖励工资，由用工单位根据工作量大小和岗位考核情况分档发放。

四是科学分工，厘清部门职责。编外聘用人员管理工作建立联席会议制度，定期开展会商，厘清部门职责，规范政策口径，研究解决问题，确保市委编办、市财政局、市人力社保局、主管部门和用工单位各司其职、各尽其责。