绍兴市阳明中学

单位名称 绍兴市阳明中学 法定代表人 钱煜明 住所   绍兴市越城区胜利西路1199号 开办资金（万元） 24454.60 经费来源 全额拨款 年初数（万元） 24454.62 期末数（万元） 24729.03 宗旨和业务范围 承办普通高中教育教学 统一社会信用代码 12330600350105806B 举办单位 绍兴市教育局 开展业务情况 一、基本情况 2024年度，我单位在绍兴市教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： 二、开展的主要工作及取得主要效益 （一）以“三个立足”为核心点，谱写党建引领主旋律一是立足思想铸魂，开展党纪学习教育。以党的政治建设为统领，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，念好“严、学、效、廉”四字诀，结合“四坚持、四着力”，把党纪学习教育融入教学抓在日常。将“8个有”机制贯穿于第一议题和理论学习中心组全过程，组织学习研讨20余场、书记上党课12次、专家讲座3场、实践研学2次、发放党员书籍600余本、志愿服务600余人次，落实惠师惠生行动20余项，凸显教育全覆盖、惠民有效度，做到党纪学习教育与服务中心工作双向奔赴。二是立足服务师生，护航学校基层治理。强化管党治党主体责任，落实服务践忠诚。畅通书记信箱、校长学生助理等渠道，开展问计问需谈话8场，收集师生关于学校发展瓶颈、教育教学痛点微心愿60余条，制定急难愁盼问题清单，确保100％闭环销号；严控非教学事务进校园审批制度，实现社会事务零入校、信访考核普高第一；坚持打造精细化食堂，切实提高餐厅菜品和服务质量，多次在迎接全国、省市检查中获得好评。三是立足组织挖潜，释放品牌乘数效应。以“党建+阳明”品牌建设为抓手，通过支部换届打造“三懂三会三过硬”书记队伍，推进基层党建规范化向下穿透；打造支部领航项目，完善党员先锋考评，让党建链和业务链双嵌入双提升；加强意识形态定期研判2次、警示教育提醒10余次，严格落实意识形态阵地网格化管理，优化“1+1+2”的学校新媒体矩阵，严把宣传出口关；深化“教师思政强廉、学科思政阐廉、课程思政渗廉、学生思政融廉”四大熔铸行动，营造风清气正政治生态，使党建品牌有面子更有里子，有新意更有心意。（二）以“三个提升”为发力点，打好高位发展组合拳一是安全工作再提升，守好除险保安主阵地。深入推进师德师风专项整治，通过专题党课、观影短片、警示教育等，守牢“师德关”，紧绷“安全弦”；聚焦关键领域、关键节点，完善阳光运行、四责联动机制，常态化落实党风廉政督查，筑牢拒腐防变底线；坚持安全第一理念，关爱四特学生，强化应急管理，推进安全网格化管理，形成安全数字化管理系统联网联治。今年学校获评市平安校园、市平安校园学校建设精品项目。二是文化建设再提升，下好长效发展关键棋。以“理念、环境、制度、活动、清廉”五大文化立校工程为主线，构建学校治理现代化共同体。教代会高票通过学校新一轮三年规划，有效保障民主决策和现代化治理进程；推进良知教育系列行动，累计编写《执灯者》70万字，形成阳明特色班主任文化，构建家校社协作三全育人模式，本年度获评市直学校德育工作优秀集体和绍兴市优秀团委；通过“三抓三促”，持续擦亮清廉文化品牌，经验做法入选省清廉学校建设创新案例汇编；校排羽训练中心建设工程克服种种困难，顺利完成拆迁，土地回收正稳步推进，校园即将再焕新颜。三是育人成效再提升，唱响多元发展协奏曲。以探索全学段靶向教学为契机，继续守好课堂主阵地，年度听课1300余节，评课活动42次，实现听评议课全链条；深化“融杭联甬通瓯”举措，全年开展跨校交流10余场，承办省大数据精准教学实验区研讨会；先后与德国、新加坡、新西兰等国高中结成姐妹校，开展友好访问，并入选省中小学国际品牌交流项目；教学质量稳步提升，高考成绩喜人，学校获评浙大“国优计划”教育实践基地；截至目前我校已有国家运动健将2人，一级运动员38人，二级运动员11人，体教融合经验两度登上新华社，1人获省高考“武状元”，多人被浙大、华东师大、北体上体等高校录取。（三）以“三雁领航”为支撑点，绘就人才培养新蓝图一是坚持引雁筑巢，注入人才源头活水。树立重才之心，坚持主动出击，用“诚意满满”打出积极有效“政策牌”；打造家文化，从身心健康、困难帮扶、帮带培养、权益保障等方面推动“十有”关爱举措，构建拴心留人良好生态。今年入职5名研究生，招聘5名高学历新教师，招引3名名优骨干，形成聚英磁吸效应。二是坚持领雁培育，激发队伍内生动力。抓实四结合五载体教研途经，以学达园联盟、骨干教师研学共同体为平台，助推教师成长突围。今年我校新增2名绍兴名师、1名浙派名师培养对象、2名市教坛新秀、3名市直教坛新秀，1名市直学科带头人；省市论文获奖数持续普高领先，8项市级课题获奖，教师学科综合素养比武收获颇丰，市级获奖人数全市第一，政治组获评省先进教研组。三是坚持新雁振翅，搭建用才多维平台。新发展党员1名、转正1名，均在本年度获省市荣誉，发挥先锋模范作用；严管厚爱，完善教师成长档案，量身定制目标清单，促青年教师快速站稳讲台；健全中层后备干部培养计划，安排重点岗位历练，促其在服务保障“4+1”重要要求和学校中心工作中脱颖而出。 三、存在的主要问题 一是基层减负“最后一公里”亟待打通。虽然这一年，学校通过挑重点、压“水分”、减条目、看实效，不断推动考核瘦身、师生减负，但“卷”的隐患依然存在。形式主义在不少干部心中影响深远，仍存在“不开会不留痕、不督查不排名很难推动工作落实”的惯性思维。二是制度刚性监督约束还需加强。对照全面从严治党要求，学校班子在管党治党上还没有真正严到份、抓到底，存在体制机制尚未完全理顺，在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧等问题。对党员干部的考核评价、激励约束等制度执行还不够到位，对基层党建如何传导压力、激发动力还缺乏有效举措。三是提升组织服务力的途径仍欠拓宽。在推进服务基层方面，班子成员还习惯于依靠行政手段和个人威信，一般化号召多，抓具体、抓推动不够。近几年学校各处室、各年段在服务师生、保障中心工作上虽有较大提升，但与习总书记考察浙江时提出的“4+1”重要要求中的新形势强力度相比，仍存在差距。优化党群关系搭建的平台不多，化解矛盾冲突的智慧还不足，致使在创新基层管理，推动服务师生从“有形覆盖”向“有效覆盖”、从“偏于形式”向“突出作用”转变等方面新思路还不够。 四、下一步打算 一是党建铸魂、创新驱动，发展劲头奋发昂扬。坚持把好方向，以党建+一盘棋责任体系，借势学校发展新三年规划，全面推进治理机制创新；坚持上下联动，以党建+特色品牌升级，聚焦“1+5+3+N”党建模式，推进组织建设、师生服务、文化品质出圈出彩；坚持内外结合，以党建+内外安全矩阵，加强风险防范，促“一中心两平台一网格”迭代升级。二是坚守初心、实干为要，狠抓队伍驰而不息。坚持事业发展和教师队伍成长高度统一，以大人才观聚焦培养人、吸引人、激发人、成就人、塑造人、尊重人“6大方向”，全链条贯通人才选育管用爱，全方位建设干部人才谱系，全周期释放教师使命价值。树牢正确政绩观，围绕立德树人、造福为民，常态化滚动式开展遍访问需、“初心连师生、服务零距离”行动，做显功更做潜功，锻造五个过硬高素质专业化教师队伍。三是深化改革、精益求精，办学品质持续跃升。以机制创新、精细管理、廉政建设，打造上下贯通、执行有力的基层治理体系，高位扣紧责任链；以智能化“研训、评价、管理”智治新样态，深化改革，真正落实“小马变大马、大车变轻车”减负增效；以开放共享、盘活资源、协同发展，深化国际交流、校际合作，打造阳明文化“金名片”。 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2024年2月26日，由于年末净资产期末余额24454.60超过原先开办资金16703.60的20%，申请变更开办资金（万元）由16703.60为24454.60。2024年8月26日，根据绍市教党〔2024〕17号文件《中共绍兴市教育局委员会关于蒋明等同志职务任免的通知》：钱煜明同志任绍兴市阳明中学校长（试用期一年），免去周新建同志的绍兴市阳明中学校长职务，申请变更法人代表由周新建为钱煜明。 相关资质认可 无 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 2024年2月省文明校园；2024年3月绍兴市先进团委；2024年4月12日浙江省人工智能教育应用试点学校；2024年9月市直学校德育工作优秀集体；2024年12月4日政治组获评浙江省优秀教研组；2024年12月23日绍兴市平安校园；2024年12月26日市直学校教育高质量发展监测一等奖。 接受捐赠以及使用情况 绍兴市阳明中学基金会2024年3月15日接受台州银行所捐赠5千元奖教奖学款；2024年6月25日接受绍兴市云帘纺织品有限公司所捐赠5万元奖教奖学款；2024年10月21日接受罗利惠所捐赠5万元奖教奖学款；2024年12月3日接受绍兴学友超市有限公司所捐赠2万元奖教奖学款。2024年1月1日用于阳明新员工工作服订制发放0.89万元，2024年9月10日用于23-24学年学生奖学金发放3.38万元，2024年9月13日用于奖教金发放2.84万元，2024年12月3日用于教学质量奖发放7.78万元，2024年12月3日用于新入教师工作服制作发放1.602万元。