近年来，诸暨市委编办紧扣人才强市战略，有效统筹机构编制资源保障人才所需、服务人才所求、支持人才发展，为打响“诸才云集”品牌提供体制机制保障。

一是构建“大人才”工作格局。健全完善党管人才体制机制，整合设立市委教育科技人才一体化委员会，协调推进教育、科技、人才一体化运行。指导有关部门优化调整市委人才工作领导小组、市委教育工作领导小组、市委科技工作领导小组的组织架构、职责分工和运行机制，全力构建党委主导，组织人事部门主抓，各机关部门、乡镇（街道）和国有企业等协同的“大人才”工作格局。因地制宜设立市欧美同学会（市留学人员联谊会），助力诸暨海归小镇成功申建，并借势借力拓宽海外人才引聚渠道。

二是健全“立体式”引育体系。统筹优化相关部门的人才工作机构和职能配置，已对人才工作任务重、管理服务人才数量多的19家党政部门、群团机关通过设置人才工作内设机构、加挂人才工作科牌子、明确承担人才工作职能等形式，压实对行业领域人才工作的主体责任。深化实施乡镇（街道）岗位管理工作，推动设立“人才指导岗”，配强招才引才专兼职力量。登记设立浣江实验室、西交网络空间安全研究院等科创事业机构并加强管理，激发科技人才创造创新创业活力。

三是发挥“编制池”杠杆效用。牵头拟订并印发实施《关于加强人才工作机构编制支持保障的若干举措》和“优编强才”行动，统筹调剂事业编制80名设立市高层次人才“编制池”，专项用于高层次人才和党政储备人才（包括选聘生）引进工作，并根据人才规模适时调整。全力支持诸暨海归小镇人才管理改革试验区建设，在“编制池”总量内预留一定编制用于招引海外高端人才。细化明确纳入市高层次人才“编制池”的人才在内外流动、选拔任用等方面的政策举措。