越城区委编办紧扣全区普法依法治理工作部署，以“依法治区”理念为引，深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度，从学习教育、建章立制、强化监督三方面入手，推动机构编制工作规范化、法治化水平持续提升。

一、聚焦学习宣贯，厚植法治理念。构建“领导领学、全员深学、全域广学”的立体学习模式，充分发挥办领导班子示范引领作用，带头学习机构编制法律法规。通过理论学习中心组、青年理论学习小组等载体，组织全办干部围绕《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》等核心法律法规及《中国机构编制》等专业期刊开展集中学习和专题研讨。结合区重点工作，不断提升领导班子科学决策、依法决策能力，持续增强全办干部机构编制法治意识，切实提高全区机构编制工作法治化水平。

二、完善管理机制，夯实法治建设。领导班子严格落实“一岗双责”制度，将《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制重点法律法规学习与业务工作同研究、同部署、同落实，推动法治宣传教育常态化。健全机构编制动议、论证、审议决定、组织实施全流程管理，严把机构编制审批关，构建机构设立、编制核定、人员调配、经费保障的“全链条”管理机制。同时，以法律法规为准绳，聚焦关键环节，修订完善《中共绍兴市越城区委机构编制委员会办公室内部工作制度》，细化科室及人员责任清单，全面提升机构编制管理法治化水平。

三、强化监督问效，压实法治责任。坚持学用并举、注重实效，聚焦政府职能转变，推进镇（街道）履职事项清单编制工作，进一步提升基层治理能力。抓实抓细机构编制日常管理，落实实名制系统常态化监测，定期开展实名制系统数据质量提升专项行动。创新优化机构编制函告机制，从严执行《条例》有关规定，规范机构设置、职数配备和人员管理，充分发挥机构编制调控效应。规范编外用工管理，加强与财政、人力社保等部门联动，组织开展编外用工专项检查，建立问题整改与编外用工调配联动机制，实行清单式管理、销号式整改，从严从紧筑牢机构编制监督管理机制。