日前，为认真贯彻落实党中央、国务院、中央编办和省委、省政府关于积极推进机构编制实名制管理工作精神，省编委办分别召开了省级单位和市、县（市、区）机构编制实名制管理工作会议，部署机构编制实名制管理和有关信息采集工作。省编委办副主任陈艳出席会议并讲话。省直各单位人事处长、各市、县（市、区）编委办具体负责实名制工作同志分别参加会议。

　　陈艳副主任在讲话中充分肯定了去年以来我省机构编制实名制管理工作所取得的成绩，并对进一步做好机构编制实名制管理工作提出三点要求。一是要充分认识做好机构编制实名制管理工作的重要意义。实行机构编制实名制管理是党中央、国务院和省委、省政府的明确要求，是科学配置执政资源的重要举措，是维护机构编制权威的有力抓手，是强化机构编制监督检查的重要依据，要切实提高思想认识，增强工作责任感和紧迫感，扎实推进机构编制实名制管理工作。二是要认真领会机构编制实名制管理工作的目标和任务。根据我省实行机构编制实名制管理的工作安排，至2015年，要基本建立起覆盖全省各级机关、事业单位的机构编制实名制管理制度，构建运转协调、互联互通、相互约束、信息共享的实名制管理平台，实现具体机构设置与按规定审批的机构相一致、实有人员与批准的人员编制和领导职数相对应。要完善机构编制实名制管理相关制度，搭建机构编制实名制管理平台，健全相关部门协调配合约束机制，推进机构编制政务信息公开。三是要扎实抓好推进机构编制实名制管理的组织实施工作，念好、念准“核、合、和”三字经。“核”就是核准空编使用，是机构编制实名制管理最核心的问题。既要核好，又要核准，机关事业单位必须在核准的编制范围内使用编制，满编单位先出后进，超编单位只出不进，空编单位计划使用，充分体现机构编制是“龙头”的概念，把“总量控制”原则落到实处。“合”就是联合相关部门形成合力，不断完善机构编制管理与组织人事管理、财政预算管理的协调配合机制，最终实现机构编制与组织、财政、人力社保等部门数据库互联共享，使实名制工作更有效率，更具生命力。“和”就是和谐、稳妥，认真处理好建立实名制制度与稳定的关系。既要考虑到机构编制管理的严肃性，也要以人为本、尊重历史，既要恪守原则，又要实事求是。坚持把“公开、公平、公正”原则贯穿实名制管理工作的始终，切实保证广大干部职工对机构编制实名制管理的知情权、参与权和监督权，确保实名制工作稳妥有序地推进。

　　两次会议对机关、事业单位机构编制实名制信息采集指标项、实名制管理工作流程、要求等内容作了详细的解释，对参会人员进行了浙江省机构编制实名制管理软件系统应用培训，杭州市、丽水市编委办介绍开展机构编制实名制工作主要做法和取得经验教训。另外，会议还就2011年度机构编制统计工作作了具体布置。