党中央高度重视对年轻干部的培养，将培养造就一代又一代可靠接班人作为党和国家事业发展的百年大计。习近平总书记在全国组织工作会议上强调要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。如何让年轻干部的创造活力和聪明才智在人民群众最需要的地方竞相迸发，需要决策层的顶层设计，更需要年轻干部在各自岗位上摆正心态、提高本领、开拓创新。

当父母、长辈口中的工作轻松、社会地位高与现实中报表堆积如山、加班常态化风马牛不相及，当同学、朋友做代购月收入过万与自己每个月的工资还掉房贷后所剩无几形成巨大的反差，如何让年轻干部扑下身、沉下心、扎下根？靠的是年轻干部对这份事业的热爱，靠的是年轻干部先天下之忧而忧的气概，靠的是年轻干部将个人与国家生死相依、荣辱与共的情怀。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？只有充分认识在艰苦环境中磨练的重要意义，摆正心态、勤勤恳恳、甘于奉献，才能坚定在工作中实现自我提升的必胜决心，才能在平凡的岗位上实现人生价值，才能向人民交出满意的答卷。

随着“最多跑一次”改革向纵深推进，以人民为中心的工作理念早已根植于每个年轻干部的心中，但是服务的本领与改革的要求相匹配，工作能力得到群众的认可却绝非易事。作为年轻干部，工作态度端正是基础，勤勉努力也不可或缺，在密切联系理论知识与工作实践的同时，要学会聆听群众的声音，解决群众的合理诉求。“以需求为导向”并不是一句空话，要通过实地调研、实地走访去了解工作中的难点、改革中的堵点、群众关注的焦点，为下一步工作开展提供参考。

创新是引领发展的第一动力。“最多跑一次”改革涉及的简化办事流程、丰富办理方式、办理资料网上查询等一系列举措都是以创新为内在驱动力。作为年轻干部，受制于工作经验和社会阅历，往往将工作中对“权威”的尊崇异化为对“权威”思路与做法的神化和迷信。要改变这种现状，年轻干部应该培养创新思维，从多角度进行思考、分析和联想，不落于窠臼，不拘泥于固定套路，将所掌握的新技术灵活应用到日常工作中。同时，积极参加单位组织的交流论坛、岗位练兵、圆桌会议与其他年轻干部交流思想、切磋技能、共探新路提供有效的平台。

作为年轻干部，在为党中央重视培养年轻干部感到振奋的同时，也要以时不我待、只争朝夕的紧迫感迅速提升自我，以锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气去扛起党和国家事业发展的重任，让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩，为实现“两个一百年”奋斗目标贡献自己的力量。