绍兴市委编办打好人才发展组合拳助力打造“名士之乡”人才高地

为贯彻落实市委人才强市首位战略，充分提升编制资源效益，更好地发挥机构编制服务经济社会高质量发展的作用，绍兴市委编办打好“党管人才、政策创新、平台升级”人才发展组合拳，助力全市人才工作取得新进展、新成效，开启在建设“重要窗口”新征程中打造新时代“名士之乡”的新篇章。

一是健全完善党管人才工作机制。坚持党对人才工作的全面领导，强化组织部门牵头抓总职能，支持配强人才工作力量。以机构改革为契机，将行业主管部门抓人才工作职能纳入部门“三定”规定，如科技部门负责科技人才队伍建设，金融办负责金融产业人才队伍建设，压实人才工作责任。为加强集成电路人才服务工作，市委编委批复同意市经信局增设重点产业处，挂集成电路产业处牌子，配强人员力量。

二是制定完善招才引才保障政策。为进一步完善高层次人才绍兴文理学院工作驿站运行管理机制，会同相关部门完善出台人才驿站管理办法，明确高层次人才出入站程序、日常管理和相关待遇等，目前共入站10名高层次人才。为有力保障绍兴滨海新区人才管理改革试验区工作，激励高校院所科研人员全职到试验区创新创业，建立高层次人才“编制周转池”，专项用于试验区引聘集成电路、生物医药等“万亩千亿”新产业平台相关产业领域的紧缺高端人才，保障滨海新区新兴产业集群发展人才需求。

三是打造提升高能级人才发展平台。破解体制机制障碍，将合作共建科研院所纳入市各类事业单位法人统一登记管理试点，并根据实际情况核定民办事业单位报备员额，助力引进高层次人才，目前全市共登记设立科研院所7家。深入调研并推动成立绍兴研究院联盟，搭建集资源共享、优势互补、交流合作等功能于一体的开放式平台，进一步提升全市研究院人才承载力和科技创新力，为更好打造具有绍兴辨识度的高能级平台、更好服务产业转型发展提供有力支撑。