越城区委编办紧密结合机构编制工作新形势、新任务和新要求，为加快年轻干部培养步伐，多措并举助力年轻干部迅速成长，努力建设高素质、专业化机构编制干部队伍。

一、加强学习培训，提升素质 “练底子”。根据年轻干部学历高、干劲足、经验少等特点，依托党支部主题党日、机关学习会等活动，开展教育培训，促进年轻干部政治上成熟、理论上提升。组织年轻干部深入学习《中国共产党机构编制工作条例》等文件，进行学习研讨、撰写心得体会，确保年轻干部沿着正确政治方向前进，牢牢把准新时代机构编制工作的正确方向和目标任务，增强理论知识储备。

二、加强一线锻炼，夯实业务“打根基”。积极创造条件，促进年轻干部在业务实践中经风雨、见世面、壮筋骨。一方面安排年轻干部承担日常机构编制管理工作，让年轻干部在干中学、在学中练，加深对机关、事业单位机构编制情况的了解掌握；另一方面选派年轻干部参与事业单位数字化改革专班工作、常态化组织年轻干部开展“我为群众办实事”及疫情防控、志愿服务等各项工作，不断锤炼勇于担当、攻坚克难、狠抓落实的过硬作风，引导年轻干部在改革攻坚中成才成长，为机构编制工作注入新活力，增添新动力。

三、加强培养管理，迅速成长“通路子”。创新年轻干部培养机制，建立“领导干部+年轻干部”的结对培养模式，强化关心关爱措施，及时掌握年轻干部思想状态、工作动态、生活常态，通过帮助定制工作重点、定期了解进展情况、业务工作日清周结、年终工作绩效评价等方法，以乡村振兴、疫情防控、数字化改革攻坚等急难险重的一线任务为载体，培养年轻干部成为攻城拔寨的“尖兵”，促使其尽快适应角色、成长成才。