上虞区委编办多措并举推动机构编制工作变革提升

上虞区委编办聚焦塑造变革关键环节，以健全体制机制、优化基层治理、加强规范管理为抓手，全面推进机构编制工作变革提升、创新发展。

一是以改革求进的作风优体制。以重点领域改革为抓手，聚力推进体制机制变革重塑。认真担负起“大综合一体化”行政执法改革双牵头责任，着力抓好执法队伍精简、人员力量下沉、监管事项认领和机构编制调整等工作，协同推进改革各项任务落细落实，助力构建更加高效顺畅的综合行政执法体系。改革完善疾病预防控制体系，深入开展区卫健局机构编制绩效评估，摸排机构编制运行管理问题并提出调整方案，注重结合疫情防控新常态新形势，在优化保障疾病预防控制和基层卫生健康力量的基础上，创新平战结合、上下贯通的编制使用方式，进一步发挥编制资源使用绩效。

二是以整体智治的理念促协同。紧扣“县乡一体、条抓块统”整体智治总体要求，不断提升机构协同运行水平，聚力推进基层管理体制变革升级。持续推进多部门“一件事”协同管理，针对没有明确牵头部门，但又涉及多个部门监管，需要多部门协同才能堵塞监管漏洞的事项，梳理形成第二批“一件事”协同监管责任清单。相继制定出台部门派驻乡镇（街道）机构和人员管理办法、机构编制核定方案，明晰机构权责、加强人员管理，因地制宜核定派驻机构编制747名，确保部门监管和执法力量重心下移、一沉到底，切实为乡镇（街道）基层治理赋能增效。

三是以严查实督的手段树规范。始终把牢“严”的主基调，强化机构编制立体监督，聚力推进机构编制规范管理变革创新。严格落实督查举措，一方面，落实专人专管，抓好实名制系统维护、用编核准使用等日常业务工作，把牢源头规范和流程规范；另一方面，坚持沉下身子、迈开步子，主动深入部门单位查摆问题、督查指导，进一步加强机构编制规范管理的权威性和有效性。多元拓展督查渠道，注重与纪检、组织、人社、审计等部门联合开展机构编制重点核查，协同抓好线索共享、问题整改，确保机构编制纪律规范执行到位、违规问题整改到位。今年，已对8家单位开展联动核查，共发现问题线索11条。