以“清廉机关”创建活动为纽带，越城区委编办抓紧抓实党风廉政建设，坚持“四强化”“四提升”，营造清廉文化氛围，发掘清廉建设亮点，不断加强机关党员干部的廉洁意识、服务意识、奉献意识，被评为2022年度区直机关“清廉机关”创建工作先进单位。

一、强化担当作为，提升“两个责任”协同度。把党风廉政建设摆在首要位置，纳入2023年岗位目标责任制考核内容，坚持将反腐倡廉工作与机构编制工作一体部署、统筹推进。压实抓细领导班子集体责任、编办主任“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任，构建“一把手抓总负责，分管领导切实履行分管职责，一级抓一级，层层抓落实”格局。积极支持派驻纪检监察机构履行监督职责，特别是“三重一大”事项提前汇报，主动邀请纪检组提前介入、全程监控，推动党委主体责任、纪委监督责任相互促进。

二、强化教育引领，提升清廉文化浸润度。坚持将廉政教育作为拒腐防变的第一防线，列入单位年度教育宣传重点。坚持集中教育与经常性教育相结合，组织党员干部深入学习贯彻上级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署、重要会议精神及《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》等重要法律法规，严格贯彻落实民主生活会、述职述廉等制度。加强廉洁从政规定和党纪政纪教育，开展“一把手”上廉政教育课活动，依托清廉基地，组织全体人员参加纪廉政专题警示教育，观看警示教育片《镜鉴》，学习《年轻干部违纪违法典型案例选编》，着力打造正气机关、清廉机关。

三、强化作风建设，提升数字赋能创新度。依托各类数字系统，深入开展岗位廉洁风险点排查和梳理，建立健全风险防控机制，重点加强机构设置、用编审核等关键环节运行监督，确保权力规范化运行。强化实名制管理，做好编内编外人员信息动态维护，实时监测机构编制违规违纪情况，及时发现整改问题，持续规范日常管理。扎实开展党政机构、职责和编制配备现状梳理分析，为推进新一轮机构改革提供标准量化的数据决策支撑。

四、强化纪律建设，提升清廉建设成效度。坚持把纪律和规矩挺在前面，对标“八项规定”，统筹抓好政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。从严执行财务管理制度，从严控制“三公”经费，涉及重大决策、大额资金使用等重大事项，按规定提交办室务会议集体讨论决定。不定期开展办内效能检查，以查促改，以改促优，努力提高办工作人员工作效率和服务意识，提升部门形象。