诸暨市委编办紧紧围绕自身职能，强化使命担当，抓机制体制、抓资源供给，抓工作协同，抓服务提升，助力高层次人才引进工作。

一是优化组织架构，画好“同心圆”。聚焦人才强市、创新强市总战略，与组织、人社等部门共同谋划高层次人才引进工作。深化人才工作体制机制改革，重点围绕构建人才引进新格局，优化相关部门及所属事业单位职能，调整内设机构设置，制订或修订“三定”规定，持续深化“三定一评”履职体系建设，进一步明确相关部门（单位）人才工作职责，压紧压实工作责任，形成整体联动、协同合作、齐抓共管的人才工作体系。

二是优化编制保障，用好“蓄水池”。聚焦三个“一号工程”战略重点、“枫桥经验”发源地担当、“三个大抓”重点领域，大兴调查研究之风，深入走访部门、企业、科创平台领域，根据高层次人才引进用编需求，统筹全市编制资源，用好高层次人才引进周转编制，精准发力，有效供给。今年已审批高层次人才用编41名，用于材料科学与工程、机械工程等急需紧缺专业的硕士及博士研究生招聘。

三是助力平台升级，栽好“梧桐树”。积极布局高能级产业创新平台，报批设立欧美同学会、科技城建设管理办公室（海归小镇管理办公室）2家正科级机构，落实相应编制。积极创新科研机构管理体制机制，今年以来新增科研性质的登记设立类事业单位法人1家，为主要从事网络与数据安全领域、科技领域项目研发的西交网络空间安全研究院。该市第一家科研性质的登记设立类事业单位法人浣江实验室，运行良好，并已于近期获批设立浙江省级博士后科研工作站。

四是优化审批服务，奏好“迎宾曲”。在机构设立报批、事业单位法人登记设立过程中，开辟“绿色通道”，提供专业高效服务，持续深化“最多跑一次”改革，进一步优化办事流程，压缩办理时限，保障平台管理机构正常运转、科研机构运行迅速步入正轨，为发挥平台创新创业活力、人才效能跃迁升级提供支撑。同时，针对高层次人才引进，与组织、人社、财政、医保等部门实行联办机制，一条龙办理入编、工资、社保、医保手续，确保人才便捷、轻松落户。