机关党的建设关键在“人”，近年来，区委编办始终把以人为本贯穿党建工作的全过程，针对编办干部年轻精干的青春属性，融合“青春之城”战略部署，着力打造“学习型、清廉型、活力型”青春堡垒，推动干部队伍全面过硬、廉政建设走深走实、编办主业提质提效。

一、以学铸魂，锻造理想信念坚定“信仰者”。坚持深化理论武装，高要求、高频次开展学习，做到政治理论与业务知识“两手抓”，年均开展各类学习活动40余次，引领党员在全面学、经常学、持久学中磨砺党性修养、提升思想境界。想方设法拓展学习渠道，让青年党员既练“口头”，也练“笔头”，多维锤炼综合素养。集聚党建联建共享优势，延伸打造“青年主讲人”研学平台，创新开展青年宣讲、青年沙龙等特色活动，让党的理论进一步深入人心；实施全员调研、全员信息、全员征文，加强锻炼青年干部“写”的“基本功”，让学习成效切实转化为推动工作的过硬本领。深化建设“一室一站一廊”的党建文化阵地，有力推动党建阵地要素完备、与时俱进、彰显青春，为党员学习营造更浓氛围。

二、以规育廉，立就严守政治规矩“清白人”。坚持在立规明矩、文化浸润中打造清廉机关，涵养清白编办人。固化开展“廉政教育月”系列活动，通过聆听廉政党课、收看廉政教育片、参观警示教育基地等形式，筑牢党员干部思想防线。加强清廉文化浸润，运用清廉家书、清廉诗歌、清廉故事等喜闻乐见的文化形式，带动青年干部识廉、颂廉、践廉。强化内部管理，构建“源头管控+流程管控+制度管控”的廉政防控体系。建好廉政档案，风险排查到人到岗到事；梳理编制5大类53项《编办工作规程》，以程序规范切实防范违纪违规风险；严格执行党内政治生活各项制度，全面推进机构编制工作标准化、制度化，近年陆续出台机构编制管理、绩效评估、监督检查等方面近20个制度办法，做到用制度管人、用标准管事。 

三、以专立身，成就助推改革发展“实干家”。坚持以实干担当浇筑青春之花，以青春党建推动事业发展。突出量化显绩、分类施策，健全完善机关干部平时考核机制，有效提升考核精准度、科学化和实效性，倒逼干部优作风、提效能、肯担责。注重以上率下、以老带新，在中心工作、基层一线和调研服务中大胆选用干部、培养人才，办机关科室均以35岁以下年轻干部为主力梯度培养。聚焦编办主业，认真履行好“为改革发展配资源、为机构编制强保障”的职责定位，靠前推进机构改革，有序实施执法改革、基层管理体制改革等；紧贴区委“1336”决策部署，及时调整完善未来城开发建设机构设置，谋划推动建设、旅游、招商、疾控等领域体制机制调整，坚决为经济发展和民生事业提供坚强有力的机构编制保障。