为进一步优化事业单位人员结构，诸暨市委编办紧扣市委市政府中心工作，立足机构编制部门职责，多措并举加强过程管理，切实提升事业单位招考用编精准度。

一、逐一分析，聚焦中心保障重点。对各事业单位干部队伍年龄、学历、专业等结构进行逐一分析，对年龄老化较严重、高学历人员占比较低、承担市委市政府重点工作较多、业务专业性较强的单位，予以重点保障。对统计局、商务局、市场监管局所属事业单位等急需专业人才且老龄化严重的满编单位，通过审批周转编制的方式，及时保障、提早储备单位用编进人需求。

二、总量控制，保持退补适度平衡。根据“退补平衡、适度空编”原则，依托机构编制实名制系统数据，对各单位事业编制空编情况进行统计分析，确保单位在人员总量不超编、适度留有空间的情况下使用编制，形成良性循环。对满编、超编以及职能弱化、体制机制面临调整的单位严控编制使用。近两年全市事业单位退休人数为232人，招录人数为216人，符合财政供养人员只减不增要求。

三、加强协同，会商研究科学用编。规范用编程序，健全组织部、编办、人社局等部门间协同配合机制。事业单位申报招考需求计划要明确招聘岗位的年龄、学历、专业等要求，组织部、编办、人社局根据各自职责进行多次会商论证，对编制资源使用效益较低、干部结构优化工作不力的单位，调整用编数量、方向并提出意见建议。同时，加强招录人员后续跟踪，严格把关入编环节，形成管理闭环。