绍兴市职业技能开发指导中心（绍兴市技能人才评价管理服务中心）

单位名称 绍兴市职业技能开发指导中心（绍兴市技能人才评价管理服务中心） 法定代表人 吴金山 住所   绍兴市越城区曲屯路368号 开办资金（万元） 63.89 经费来源 经费自理 年初数（万元） 54.78 期末数（万元） 54.47 宗旨和业务范围 培训鉴定管理、考评人员管理、题库运行、技能等级认定指导、技能竞赛指导等 统一社会信用代码 12330600471311016L 举办单位 绍兴市人力资源和社会保障局 开展业务情况 一、基本情况 2024年度，我单位在绍兴市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下：紧紧围绕打造高素养劳动者队伍、建设技能型社会目标任务，扎实推进省政府民生实事项目，全市全年共开展各类技能培训15.76万人次，新增技能人才7.52万人，新增高技能人才3.66万人，为高质量发展积蓄了强劲动能。 二、开展的主要工作及取得主要效益 （一）立足精英越匠培养“着重点”。一是强化国际工匠培育。举行全市首期高技能人才境外研修班，组织29名制造企业一线技工和青年高技能人才赴德国学习智能制造、机电自动化、数字孪生等先进技术。二是强化制造工匠培育。凝聚政、校、企、协等多方力量，组建全省首个先进制造业技能人才培养联盟，成立2家先进制造实训中心，大力培养制造业技能人才。三是强化数字工匠培育。大力实施数字高技能人才倍增行动，积极引导绍兴市数智高技能人才培养联盟、数字经济高技能人才实训基地开展数字技能人才培训，全市全年开展数字职业技能培训1.6万人次，新增数字高技能人才9000余人。（二）绘就大赛办赛参赛“闪光点”。一是保障第三届浙江技能大赛顺利举行。组建工作专班高质量完成第三届浙江技能大赛绍兴主赛场40个比赛项目的赛务保障和技术支持工作，保障大赛安全、有序、顺利举行。二是选拔选手参加省赛并取得优异成绩。全市共选拔281名选手参加第三届浙江技能大赛，并开展重点夺牌项目集训工作，共斩获15枚金牌、11枚银牌、35枚铜牌，综合成绩居全省第二。三是积极举办市级职业技能竞赛。全年组织开展市级职业技能竞赛60余场，85人获得市级技术能手称号。（三）挖掘技能人才招引“增长点”。一是开展需求调研。聚焦新能源、集成电路、智能制造等重点产业，摸排重点企业技能岗位需求。二是搭建对接平台。连续第5年举办“金蓝领”名校名企对接洽谈会，2024年共邀请省内外60余家职技院校与120余家绍兴企业现场对接，达成技能人才订单培养、顶岗实习等合作80余项。三是举办招聘活动。连续第5年开行“金蓝领”专列，开拓江西、云南、河南等10大引才区域，2024年共举办技能人才专场招聘会12场。（四）探索人才共育共评“创新点”。一是加强职业培训部门合作。联合经信局、市场监管局、建设局等部门推进职业培训跨部门合作，加强部门间数据信息共享。二是创新技能人才评价方式。试点数字技能人才、建设领域施工现场专业人员等两类人员“一试双证”工作，打通国家职业标准与行业人才标准互通互认，有效减轻从业人员考证负担。三是推进高校技能等级认定。充分发挥高校技能人才培养资源优势，支持高校成为职业技能评价机构，鼓励在校学生考取职业技能等级证书。（五）抓牢培训评价质量“关键点”。一是加强队伍建设。组织开展全市职业培训机构师资培训、技能人才评价机构内部质量督导员和考务人员培训、技能人才评价考评员复审评估等，累计培训676名职业培训机构教师、230名评价机构相关工作人员和911名考评员。二是推行理论机考。于2024年3月起全面推行职业技能等级认定理论机考，有效提升技能人才评价质量。三是强化质量监管。实施“系统打卡+视频抽查”“日常督导+专项检查”的培训评价质量监管模式，不定期开展职业技能等级认定自查自纠，保障职业培训和技能人才评价规范有序进行。 三、存在的主要问题 （一）职业技能培训机构积极性不高，培养高技能人才存在一定困难。（二）全市技能人才培养工作在部门间未形成合力。 四、下一步打算 2025年职技中心将锚定省、市各项目标任务，以技能型社会建设为主线，以构建完善高水平技能支撑体系为重点，聚焦重大项目、重点工程、重点产业，集聚全市各行业主管部门、重点企业、职技院校、社会培训机构、行业协会等资源优势，深入实施新时代金蓝领队伍建设，为打造产城人文融合发展的共富示范市提供坚实技能人才支撑。 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 无 相关资质认可 无 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 1.荣获全市教育科技人才“三位一体”工作突出贡献集体（人才领域）。2.荣获2024年度绍兴市人力资源和社会保障局先进处室（单位）。 接受捐赠以及使用情况 无