绍兴市军队离休退休干部休养所

单位名称 绍兴市军队离休退休干部休养所 法定代表人 陈建 住所   绍兴市越城区胜利西路260号 开办资金（万元） 17.6 经费来源 全额拨款 年初数（万元） 14.1 期末数（万元） 17.6 宗旨和业务范围 承担移交地方的军队离休退休干部、退休士官、无军籍退休退职职工的接收安置和服务管理工作。 统一社会信用代码 1233060047135100XR 举办单位 绍兴市退役军人事务局 开展业务情况 一、基本情况 2024年度，我单位在绍兴市退役军人事务局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： 二、开展的主要工作及取得主要效益 （一）精准落实“两个待遇”，做实做细服务工作一是充分保障“政治待遇”。本年度对接鞍山市军休所移交接收一名军休干部（房平贵，技术9级），从明年1月起享受相关待遇。按规定做好军休干部年度理论刊物订阅，根据职级进行重要文件传达和秘密文件传阅，严格按照程序落实军休干部徐志耕两次因私出国（境）审批手续。推荐军休干部代表参加全市年度经济发展工作会议、“崇军绍兴”双拥成果发布会、9.30烈士纪念日等重大庆典和重要政治活动，提前制定实施方案和应急预案，确保组织严密、安全顺利。此外，根据年度走访慰问计划，提前部署精心落实市领导和局领导新春、八一慰问活动服务保障，本年度所层面共计开展4次集中慰问活动，还联合越城区退役军人事务局、区物业协会、中国工商银行绍兴越城支行开展“不忘革命功臣关爱军休干部”慰问活动，联合嘉兴银行绍兴分行开展“扬军旅精神，建时代新功”崇军慰问活动，进一步提升军休干部的尊崇感、获得感。同时依托网格化服务平台，在常规日常走访基础上突出“六必访”重点，利用军休APP五色健康码、电话沟通、微信互动、入户谈心等方式，及时了解军休干部生活、心理及身体健康动态变化。全年网格化走访慰问军休干部、遗属累计360余人次，发放慰问物资约7.8万元。二是从优落实“生活待遇”。每月做好军休干部工资津贴、生活补助、节日福利编制及发放，及时报销军休干部医疗费、住院补贴及探亲路费。对接军分区做好4名已故军休干部一次性特别抚恤金申请，协同市民卡公司、建行统一为军休干部办理第三代市民卡，并对接塔山、铁甲营等社区更改高龄补贴发放账号。细致落实好军休干部健康体检工作，为所内16名一级保健对象（2次/年健康体检），14名二级保健对象（1次/年健康体检）以及团级以下军休干部（对标在职公务员标准）做好服务保障。以购买服务形式补充服务内容，填补军休干部在助餐、维修、理发等方面的服务需求，按照年龄段划分，发放家政服务券共计15300元。此外结合军休干部身心发展特点和需求，邀请专家到所开展心理知识、口腔健康讲座，依托“快乐20号”组织开展文体活动，全年集中开展踏青休闲及垂钓活动4次，老年大学系列体验课程3次，同时采取自由组合灵活出行的方式开展“红色观摩疗休养”活动。绍兴军休代表队在全省趣味运动会获团体优胜奖，圆满举办2024年“庆八一军休杯”门球交流活动，市军休所门球队参加省市团体赛、市直门球协会“三八杯”“教育杯”履获佳绩。（二）内部交流协同有序，机构建设提质升级一是加强工作人员队伍建设。坚持“三结合”学习培训模式，每月面向工作人员开展军休业务政策培训，学习《退役军人安置条例》、《军人抚恤优待条例》等最新文件，并积极组织工作人员参加全省退役军人服务中心工作人员职业技能竞赛、全局青年干部综合能力大比武活动、行政执法证考试，遴选年轻干部外出挂职，落实工作人员参加市退役军人事务员试点培训、应急救护员培训等，打造一支宗旨意识牢、业务素质强、服务水平高的军休服务管理队伍。二是夯实规范化创建成果。持续巩固军休服务管理机构规范化创建成果，严格规范日常工作纪律和行为规范，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则实施重要事项民主决策，按程序召开“三重一大”会议和阳光小组会议决议实施重大金额项目支出，推进三楼活动室、康复保健室等硬件场所改造升级、焕然一新，积极寻找合适办公场所搬迁场地，为高水平建设美丽军休家园创造条件。此外，根据省厅要求开展军休干部信息数据核查清理、军休专项经费使用情况核查、复核报送国务院特贴专家情况，单位档案分类归档整理等工作，进一步规范军休机构建设。（三）优化拓展数智场景，提升康养服务效能持续优化“五智军休”服务功能，拓展智慧养老服务内涵，进一步完善康养、餐饮、出行等社会化服务，提升军休服务精细化管理。分层分类开展智能手机和“军休所”APP操作使用培训，沟通智慧养老服务平台调整更新智能产品，将原先面向70岁军休干部提供的3种智能产品拓展为5种，撤换性能不高的智能药盒、智能床垫，保留智能烟感报警器的同时新增智能屏、蓝牙血压仪、智能人体传感器、孝心环4种产品，实时监测军休干部血压血氧、体温、心率等人体健康数据，提供问答资讯、知识教育、社交通讯等功能，提高互动度与使用趣味性。目前已协同智慧智慧养老服务平台完成设备上门安装、调试、培训使用工作等，累计安装18户。（四）纵深挖掘红色资源，扩大军休品牌影响聚焦“崇军拥军”“老有所为”内涵，深度挖掘军休红色史料，充分发挥军休干部的红色资源和优势，宣传爱党爱国崇军信仰理念。本年度制作红色思政课程视频《一方红布的心愿》（徐志耕）《始终坚守党指挥枪的军魂永远保持人民军队的本色》（仇金楼）上报省厅，同时向省厅提供军休美院合作资源清单，探索红色文化融入课堂新模式。组织崇军宣讲进校园，开展“银尚之家”宣传，选送军休干部书法和摄影作品参加“致敬伟大祖国唱响劳动赞歌”活动，不断增强红色军休文化的吸引力、说服力和感染力，展示新时代军休干部的风采和魅力。其中，“讲述一个故事，重温一段历史”军旅故事采编作为年度工作重点，旨在进一步深度挖掘收集军休干部军旅岁月中的第一手珍贵资料，用文字和视频影像记录军休干部与党的百年征程共同前行的集体记忆，截至目前已完成全部访谈录制及初稿撰写工作，在原《军旅岁月》基础上，共计新增14名军休干部的军旅事迹，计划于明年合集制作成书。扩大军休文化宣传力和影响力，全年上报信息21则，其中退役军人头条号录用3篇，省厅综合类录用3篇，上报省厅特色交流材料1篇。 三、存在的主要问题 军休工作智慧化程度不高。由于老年军休干部（60岁以上）占比高达68%，不同年龄层次的军休干部对智慧产品的认同度和接受度不同，故而在“军人e家”、“五智军休”等智慧系统和智能手机、智能药盒、智能床垫等智能产品推广使用方面受阻，部分军休干部反馈操作复杂、不方便、实用性不高等，导致军休智慧化工作整体推进未达预期。 四、下一步打算 （一）强化组织建设举行支部换届选举。严格落实基层党组织按期换届制度，扎实推进军休党支部的规范化建设，夯实党建工作基础力量，确保党支部建设体系严密、措施到位、流程规范、运行顺畅，着力推动基层党建提质增效，充分发挥“指挥棒”和“风向标”作用，党建业务向融合，全面引领军休业务工作再上新台阶。（二）守正创新宣扬军休红色文化。2025年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，积极拓展创新主题鲜明的教育活动形式和内容，结合“讲述一个故事，重温一段历史”系列活动宣传推介新版《军旅岁月》，在军休干部的亲身经历中挖掘、整理、保护和宣扬党史和军史，传承红色革命基因。同时发挥军休干部的政治优势、经验优势、专业优势，组织军休干部面向全社会开展爱国主义教育实践活动，激励培育年轻一代爱党爱国爱军的崇高理想和保卫家国、守护和平的职责使命，持续扩大“绍兴军休”品牌影响力。（三）大力推进军休软硬件基础建设。从军休干部活动的需求和实用性出发，推进军休活动场地选址建设和软硬件设施升级，加强无障碍环境、适老化设施建设。与时俱进更新完善多功能娱乐室、荣誉室、疗养康复室、健身房等功能场所的设施设备升级。（四）提升军休服务管理保障效能。利用日常网格化循环服务和重要节日、重大活动走访慰问契机，系统掌握军休干部多样化、个性化需求，整合社会各方资源，拓宽服务保障渠道，提供精准化、亲情化、一站式服务。如联动社区打造一站式“服务圈”，拓展军休服务券使用场景和范围。（五）推动智慧养老设备迭代升级。与市智慧养老服务平台合同到期后，贴合老年人生理特征、生活习惯及个性化护理需求，衔接期落实好新的合作平台，更新升级适老化、智能化产品，全方位满足军休干部的生活需求和健康保障。（六）有序推进各项常规工作。精准落实全面保障军休干部“两个待遇”，及时做好移交接收工作，严格执行移交安置政策，加强与部队的沟通交流，做到程序规范、手续齐全、接收及时。按规定用好军休经费，加强安全管理，完善健全各项军休工作制度。与省厅及时对接，积极做好荣誉疗养、省门球比赛等重大活动的组织参与工作。按照年度工作计划，落实重大节日慰问和常态化走访关怀，组织开展形式多样、健康向上的文体活动，丰富军休干部精神文化生活。持续扩大党建联建范围，培树军休先进典型，继续深入基层一线开展结对共建、扶危济难、助企纾困等活动，在汇聚慈善力量推进社会发展中展现军休作为。 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2024年2月27日按照规定申请了开办资金变动登记。2024年5月28日按照规定申请到期换领法人证书。 相关资质认可 无 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 无 接受捐赠以及使用情况 无