| 单位名称 | 绍兴市工人文化宫 | 法定代表人 | 金春晖 |
| 住所 | 绍兴市县前街71号 |
| 开办资金（万元） | 3616.71 | 经费来源 | 差额拨款 |
| 年初数（万元） | 3616.71 | 期末数（万元） | 3413.09 |
| 宗旨和业务范围 | 组织培训班，培养基层文体骨干，搞好文化娱乐活动 |
| 统一社会信用代码 | 123306004713520108 | 举办单位 | 绍兴市总工会 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在绍兴市总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。 |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 开展的主要工作：一、坚持突出政治引领。围绕党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻省委、市委对群团工作的要求，聚力职工文化重要领域、关键环节。落实党风廉政建设和作风建设监督责任，加强班子建设，明确任务分工，紧密联系业务，提高思想认识，构筑高效廉洁职工文化服务阵地。二、坚持推进阵地建设。提升能力水平、营造从严环境，着眼市总年度工作安排，积极发挥工人文化宫在提升职工精神共富建设中的作用，持续推进场馆建设改革，全面打造开放式文化宫场馆服务，强化全国标准工人文化宫建设功能，以全市职工服务需求为导向，整合职工文化阵地设施，提升服务质量，充分发挥文化宫引领服务宣传、教育培训功能，把阵地转起来、活起来。根据《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》执行本单位章程；2.按照登记的宗旨和业务范围，开展了公益培训、下基层送演出、职工才艺大赛等多种服务职工的公益性文体活动，根据工人文化宫三定方案及机构编制规定，修改完善《绍兴市工人文化宫考勤管理制度》、《绍兴市工人文化宫议事决策制度》，落实岗位责任。围绕市总2024年度事业单位考核要求，分解任务，制定年度重点工作责任清单，实现挂图作战。完善绍兴市工人文化宫固定资产管理、采购管理、合同管理、公章管理、档案管理、因私出境等相关制度。三、坚持赋能业务提升。进一步实施“工人文化”传播行动，以打造职工文化“人人有艺”为目标，积极开展公益文化活动，推动文化艺术创作。“乐活乐学”创新公益课堂新模式，通过多种时段授课、多种形式课堂等，构建线上线下文艺生态圈。取得主要效益：积极开展公益文化活动，推动文化艺术创作，打造“乐活乐学”创新公益课堂新模式，通过多种时段授课、多种形式课堂等，构建线上线下文艺生态圈。2024年“乐活乐学”职工公益培训完成693课时，培训职工8900余人次；“乐活乐学”云课堂全年推出6期直播讲座，同期线上参与量57万余人次；开展送文化下基层活动30场，服务职工8000余人次；开展职工文体兴趣小组培训8期，共70余场次，服务职工1200余人次。 |
| 三、存在的主要问题 | 1、职工文艺活动原创性需加强2、活动覆盖面不够广，影响力不够深3、专业人才队伍建设还需进一步提升4、文化阵地建设有待加强 |
| 四、下一步打算 | 1.借力借势高质量办好一批职工文体比赛2.凝心聚力高水平送好一批演出活动3.发挥优势高品味推出一批才艺培训4.吸收文艺类骨干，增加专业人才数量 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2024年3月29日变更登记法人为金春晖 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
