绍兴市强制医疗所（绍兴市公安局安康医院）

单位名称 绍兴市强制医疗所（绍兴市公安局安康医院） 法定代表人 余树禄 住所   越城区丰山路9号 开办资金（万元） 2678 经费来源 全额拨款 年初数（万元） 2313.25 期末数（万元） 2199.26 宗旨和业务范围 收治各类严重危害社会治安的精神病人，自愿戒毒人员 统一社会信用代码 1233060047134650XJ 举办单位 绍兴市公安局 开展业务情况 一、基本情况 2024年，绍兴市强制医疗所在绍兴市公安局党委的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照核准登记的业务范围开展工作。 二、开展的主要工作及取得主要效益 以监所安全发展为核心，以党纪学习教育主题活动为重点，落实安全文明管理、清廉监所建设等系列工作，全面实现监所安全零事故、队伍稳定零违纪总目标。截止目前，3名同志记功，3名同志被评为全市监管之星，全市监管条线乒乓球比赛荣获团体第一2024年，共关押收治病人133人，新收治5人、解除5人。一、以政治建警为引领，聚焦忠诚主题，队伍精气神有提升。严格落实“三会一课”、主题党日活动，全年共开展主题党日活动9次、专题讨论会4次、参观见学3次。深入实施“先锋工程”，落实党建主体责任，推进党建共建工程，邀请共建单位来所开展义诊和夏季养生讲座活动，深化了党建共建的广度和深度。刚性落实“第一议题”制度，常态开展学习教育，通过政治夜学、学习强国、集体培训等平台学习领会、贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神；推进“红色根脉强基”工程等活动，创新性举办强医“警营讲坛”活动，全年共有3名青年职工进行集中宣讲；组织观看《国家记忆——人民选择》、《开国将帅授衔1955》、《第二十条》等爱国影片10余次。抓实党纪学习教育活动和党的二十届三中全会精神学习，制定重点任务清单，通过潜心学纪、笃悟知纪、立规明纪、知戒守纪、正风肃纪等五大行动，通过“传学、细学、讲学、述学”4个层次集中学习《中国共产党纪律处分条例》；强化警示教育，召开“警示教育月”和年轻民警职工专题清廉教育活动，通过多轮次警示教育片、开启“清廉之旅”、进行“廉政谈话”、开展“问卷调查”的“四个一”活动，提升全体民警职工知敬畏、存戒惧、守底线的纪律意识。二、以创新工作机制为带动，聚焦精细管理，安全管理有提升。结合本所实际制定《强制医疗所2024年岗位目标》、《强制医疗所各科室2024年工作目标》，召开季度工作交流会对制定的目标进行分析研究、查漏补缺，从而更好开展工作。围绕防死亡、防极端、防脱逃、防炒作“四防”要求，坚持隐患排查和“动态清零”机制，常态化开展风险评估；落实每周重点病人的排查，落实“一人一策”，上半年共摸排重点病人130余人次，加强关注病人500余人次，特别是对张玲娣、郑中良两位病人开展了大量医疗、护理、管理工作；定期对全体病人开展基础指标筛查工作，动态掌握病人基础情况，对指标异常病人进行进一步诊断和治疗。落实医护管一体化联管联勤联动工作机制，建立医生24小时值班制、护士管教四班三运转模式，同时在日常查房、病人就餐、服药、体格检查、谈心谈话时，医护管共同参与，协同管理。结合病人的体力、兴趣与专长，注重病人的参与度、接受度，做到康复活动娱乐性和健身性的有机结合，打造“1+3+3”康复体系建设，目前形成了以病人做操、唱歌、折纸、下棋、心理训练、队列训练、户外活动等为主要内容的康复训练，在国庆、春节等重大节日期间组织开展联欢会，进行娱乐比赛，丰富病人住所生活，愉悦病人心情。三、以人才培育为引领，聚焦能力建设，履职能力有提升。加强最小作战单元建设，上半年修改完善《应急处置演练考核方案》，定期组织医生、护士、管教、营院督导开展医疗类、冲动打架类、逃跑类处突演练考核，通过考核检验应急处置能力，不定期开展应急处突演练，截止目前开展演练20余次；每日开展对讲机应答训练，对于其中存在的问题及时进行反馈和整改；落实突发事件复盘机制，通过回看视频了解不足之处，并由科室负责人、所领导进行点评分析，查漏补缺，应急处突能力有了提升。鼓励继续教育，鼓励医护人员晋考初、中、高级职称，致力培育属于自己的专家型医疗团队，1人通过中级职称考试，1人通过初级职称考试；定期开展医疗业务交流与讲座，截止目前共开展继教讲座10余次，并提前进行由护理部主任进行课件质量审核，从而提高讲课质量，确保医务人员交流与讲座学有所得。年初制定《岗位职级晋升工作实施方案》、《专业技术岗位副高职称续聘方案》，共有21名同志职级得到晋升，5名同志副高职称得到续聘。四以严管厚爱为突破，聚焦稳定人心，队伍活力有提升。专门设立“烘焙小课堂”、“阅读小书房”、“文体小分队”、“健身小园地”四小工程，共举办5期烘焙小课堂活动，通过“小而温馨”的活动，增强队伍的凝聚力；购置文学类、科技类等经典书籍，丰富阅览室图书种类，为丰富民警职工精神生活提供更有利保障；成立了羽毛球、兵乓球等文体小分队，积极参加市局和监所管理机构举办的文娱比赛；持续巩固“周五训练日”活动，切实推进温暖警营建设，确保细节不遗漏。全面提升食堂服务保障能力，3月29日落实自助餐形式，让民警职工自主选择菜品，进一步改善就餐条件；制定《活力警队建设任务清单》，开展“三八”妇女节咖啡品鉴日、“勇攀高峰”、“5.12天使展翅，彰显风采”国际护士节、荣退休仪式，进一步增强监所的凝聚力，提升活力警营水平。落实对2021年-2023年度连续三年考核优秀民警职工记功申报工作，3名同志获得记功1次；挖掘所内“老黄牛”、“工匠”型等先进事迹，积极向市局、监管支队推荐参加各类先进的评选活动，截止目前，有3名同志被评为全市监管之星；制定《绍兴市强制医疗所“管教之星”活动方案》，前三季度共有6名编外人员评为管教之星，进一步激发全体编外人员的干事创业的激情和热情。 三、存在的主要问题 执法主体资格不明确。目前我所为全额拨款非执法类事业单位，工作人员为事业编制，不具备执法资格。 四、下一步打算 为适应新修改的《刑事诉讼法》相关执法主体要求，积极寻求上级有关部门支持，争取使单位性质及人员编制与执法主体相符。 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 无 相关资质认可 《医疗机构执业许可证》有效期限自2024年7月1日至2039年6月30日 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 无 接受捐赠以及使用情况 无