绍兴市职工中等专业学校

单位名称 绍兴市职工中等专业学校 法定代表人 王飞 住所   绍兴市越城区灵芝街道凤林西路8号 开办资金（万元）  560.42  经费来源 差额拨款 年初数（万元） 414.98 期末数（万元） 560.42 宗旨和业务范围 职工教育、学历教育、岗位培训和应届毕业生的中专学历教育 统一社会信用代码 12330600471352002D 举办单位 绍兴市总工会 开展业务情况 一、基本情况 2024年度，我校在绍兴市总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下： 二、开展的主要工作及取得主要效益 学校严格按照《绍兴市职工中等专业学校章程》要求履职。1.高站位竖标杆，加强党支部标准化建设厚实理论功底，加强政治学习。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、把习近平总书记重要指示批示精神作为“第一议题”“第一遵循”“第一政治要件”抓好学习、贯彻、落实。采用集中学习和个人自学结合，通读文件与专题研讨、理论学习和实地调研结合的学习形式，全年共组织开展学习45次，进一步提高了广大教职工的思想政治素质。健全组织制度，加强自身建设。学校始终把抓支部建设作为提高党员和教师队伍思想素质的重要手段，落实党组织领导下的学校建设，保证党的教育方针政策在学校得到贯彻落实。持续深化“一支部一品牌”工作，创建了“崇劳尚技越工先锋”党建品牌；严格落实支部“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话、民主评议等制度，在完成上级要求的规定动作上，增加“锚定目标，执着追求”等主题教育活动，丰富活动形式；按上级要求完成支部换届选举工作，预备党员党员转正1名，做好《党支部组织生活》记录本及红色根脉强基工程台账记录，明确责任、建立台账、加强督导。强化廉政意识，保持廉洁本色。坚决扛起全面从严治党政治责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，建立健全党风廉政建设常态长效机制。通过积极传达精神、开展关键岗位环节自查、进行节假日前提醒等方式进一步落实中央八项规定精神。同时，深入开展廉政风险排查，全面查找廉政风险点并制定防控措施，完善个人廉政档案。严格落实党内监督责任，突出对执行党章党规党纪和宪法法律法规情况、党内政治生活状况、各项纪律规矩执行情况的监督检查，全年共开展正风肃纪、安全等各类检查21次。2.聚焦两学院建设，打造高质量大学堂协助一体推进两学院运作。一体化推进中国劳动关系学院长三角学院和绍兴市劳模工匠学院建设，聚焦师资培养、课程建设、资源整合、智库研究，全年开展“职播带岗助梦启航”云招聘宣讲活动1场；完成劳动教育月活动2场；承办全市工会信息工作培训班等主体班次2期，参训100人；完成中国劳动关系学院校庆75周年学术讲座2场；承办职工安全文化建设交流会及“工会枫桥”交流会各1场，吸引了来自省、内外各兄弟单位的同仁200余人参加活动。长三角学院入选2024年浙江省总工会重点支持工匠学院建设点。积极推进长三角学院网站建设，全面加强网站安全建设，优化网站排版设计，提升视觉传达效果。持续提升教师素养，提升教学水平。为深入学习宣传贯彻中国工会十八大精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，今年组织开展了“同学共讲中国工会十八大精神”“绍兴劳模工匠馆现场课”等微课比赛，进一步团结引领广大教职工听党话、感党恩、跟党走，服务中心大局、服务广大职工。积极组织学校年轻教师参加市总“青春匠心训练营”及“工会大讲堂活动”，持续开展校内教研活动，不仅提升了教师教学能力和课程建设能力，也促进了现代教育信息技术在课堂教学中的应用。3.聚焦职工群众所需，打造优服务大平台优化整合资源，提升干部培训质量。积极推进“两性两化”运作，在鲁迅路校区开展“大手拉小手·科创迎新春”等20余种类型100场次免费公益培训。配合市总各部室高质高效完成工会干部培训，同时承接各地工会干部培训班，全年，共承办工会干部培训班30期，培训工会干部1300余人，其中市总部室6期，上虞区总工会、新昌县总工会、交投集团、市直机关工委等干部培训班23期。红五月期间，组织开展“弘扬‘三个精神’凝聚奋进力量”劳模工匠现场宣讲活动10场，一年来，绍兴劳模工匠馆共计接待参观团队120余批次，参观人数4600余人次。加强需求调研，增强技能培训实效性。推动政企联学、企业联学、产融联学、产学研联学，组织“职工中专青年教师宣讲团”开展“中国工会十八大精神”进企业微宣讲活动18场。依托《2023年全市企业职工心理健康状况调查》课题研究成果，通过“百场安全进企业”平台参与成果推广，有针对性地开展讲座和心理疏导；走访调研企业32家，以职工需求为导向，组织开展了“劳模工匠辐射系列”“安全生产系列”“管理人才系列”“产业工人系列”等主体培训，全年举办各类技能培训200余期，培训职工1万余人。其中“百场安全培训进企业”（安全生产系列）（身心健康系列）等活动201场，培训职工10961人，会同市红十字会，继续推进应急救护9培训期，培训职工377人。筑牢数字底座，推进场馆迭代更新。完成绍兴劳模工匠馆尾厅升级改造，将2020年全国劳模及2017年以来浙江工匠的相关资料上墙，打造绍兴劳模工匠馆MR虚拟数字展馆并积极投入使用，同时配套开展《构建文化标识体系，提升“三个精神”传播效能》课题研究，深入挖掘绍兴劳模工匠的先进事迹和精神内涵，提炼具有代表性的文化元素，设计了一批具有绍兴特色的文化标识，进一步发挥了场馆弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的阵地作用，实现宣传“三种精神”的交互式数字体验模式，让职工群众通过网络沉浸式了解和感受绍兴各级劳模的奋斗故事。 三、存在的主要问题 中国劳动关系学院长三角学院在长三角地区的影响力和带动作用不够，需进一步提升学院知名度。 四、下一步打算 1.进一步强化理论武装。2.认真学习宣传贯彻市工会第九次代表大会精神。3.大力弘扬“三个精神”。4.全面优化工会干部培训方式。5.有效提高技能培训质量。6.推进职工服务阵地高质量发展。 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 2024年02月28日，完成事业单位法人变更（开办资金变更）。2024年09月04日，完成事业单位法人证书换领。 相关资质认可 无 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 学校获市总工会直属事业单位2024年度考核优秀 接受捐赠以及使用情况 无