| 单位名称 | 绍兴市高层次人才服务中心 | 法定代表人 | 董华伟 |
| 住所 | 绍兴市行政中心3号楼1009室 |
| 开办资金（万元） | 10 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 0 | 期末数（万元） | 0 |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实国家、省、市关于高层次人才的政策，组织开展高层次人才服务工作，参与组织实施重大人才工程、重要人才活动。 |
| 统一社会信用代码 | 12330600MB1N978290 | 举办单位 | 中共绍兴市委组织部 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年，我单位在市委组织部的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展工作，有关情况具体如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 2024年，中心深入学习贯彻中央、省和市有关决策部署，认真落实“量质并举”抓引才理念，持续推动人才工作再上新台阶。一是加强人才队伍建设。牵头做好新一年度国家级、省级重点人才工程申报工作，聚焦重点产业领域加快集聚一批行业领军人才。深入开展绍兴“名士之乡”英才计划2.0版，启动实施新一批人才遴选工作。加大对高层次人才培养支持力度，支持超百名高层次人才赴国（境）内外开展进修深造，提升人才全球视野、能力水平。二是深化人才发展体制机制改革。加快推动滨海新区、杭绍临空人才合作创新区、诸暨“海归小镇”和上虞“未来城”等人才管理改革试验区差异化、错位化、特色化发展。开展首批人才发展体制机制综合改革市级试点单位中期绩效评估和动态调整工作，积极向用人主体授权、为人才松绑。对重大招商项目等企业，授予人才认定自主权。深化拓展产业人才“双聘制”“免评审”等评价渠道。三是精细做好人才服务。滚动开展人才服务年度“十件实事”，发放新一轮人才消费券，提高人才在绍创新创业获得感。高质量举办2024绍兴人才周，出台促进大学生来绍留绍专项举措，开展高层次人才新年音乐会、乒乓球比赛、青年人才水上集体婚礼等各类活动，推动青年人才生态全方位改善、系统化提升。 |
| 三、存在的主要问题 | 人才服务工作的精细化程度还有待进一步提升。 |
| 四、下一步打算 | 下一步，中心将继续认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作部署要求，聚焦一体推进教育科技人才改革发展、推进科技创新和产业创新深度融合两篇大文章，统筹抓好各领域人才队伍建设，高水平打造人才强市，全面擦亮“来绍兴、才尽兴”人才生态品牌，重点做好三方面工作：一是进一步加大高层次人才引育力度。组织实施国家级、省级重点人才工程申报工作，聚焦重点产业加快集聚一批行业领军人才。创新实施“名士之乡”英才计划3.0版，启动新一批人才遴选工作，进一步提高青年人才支持比例。二是进一步深化人才授权改革。开展人才发展体制机制综合改革市级试点绩效评价，遴选新一批试点单位，争取更多上级改革试点。推动滨海新区人才管理改革试验区成果推广应用，支持各地围绕人才支持模式、人才有序流动等建设专项改革试验区。三是进一步提升人才服务专业化水平。深入开展“百院千企”大走访大调研活动，全面摸清企业、高校院所等用人主体人才招引需求，精准讲解人才政策。持续实施年度人才服务“十件实事”，组织高层次人才进修深造、疗休养、健康体检等活动，提升人才获得感、幸福感。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |
