绍兴市社会保险事业管理服务中心年度报告

单位名称	绍兴市社会保险事业管理服务中心	法定代表人	裘宏柱
住所	绍兴市曲屯路368号
开办资金（万元）	16.97	经费来源	全额拨款
年初数（万元）	27.83	期末数（万元）	16.97
宗旨和业务范围	指导全市社保业务，承担市本级机关事业养老、工伤保险业务和内控稽核，开展政策宣传、基金统计、信息化建设等（涉及资质许可项目需持有资质证书开展）
统一社会信用代码	12330600728454216A	举办单位	绍兴市人力资源和社会保障局
开展业务情况
一、基本情况	2025年度，我单位在绍兴市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，有关情况具体如下：
二、开展的主要工作及取得主要效益	一是完成镜岭水库移民的参保任务。会同新昌县当地政府和人社局，重点整理制定被征地农民缴费补助、专项筹资等政策，向库区移民提供科学的参保政策，科学宣传指导，落实“分批备案、梯次参保”服务机制，以“腾空即参保、不漏一人”为目标，顺利完成参保工作。二是城乡居保提档缴费水平全省第一。落实中心班子成员、支部委员包片联系区、县机制，指导开展座谈、培训，上门告知城乡居保政策，进行绿色办理。截至2025年底，全市城乡居民基本养老保险缴费水平（剔除困难人员）3017.64元，绝对值位居全省第一。三是擦亮“社保服务进基层促共富”支部品牌。落实深化“民生源·人社促共富”机关党建品牌建设要求，定位“社保服务进基层促共富”主题，指导全市开展宣传服务。截至2025年底，全市共开展线下咨询培训166场，发布微信宣传信息150余篇。四是稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。1、开展政策培训。渐进式延迟法定退休年龄改革涉及千家户，事关经济、社会、人口方方面面，影响广泛而深远，社保中心指导各区、县（市）加强政策培训，要求对社保中心全体工作人员以及基层平台业务经办人员开展培训吃透改革精神。2、做好政策告知，每月提前梳理临退休人员名单，通过短信做好弹性退休政策告知工作。3、加强宣传引导，将宣传作为推进改革的重要载体，消除参保人员对延迟退休的思想顾虑，坚定缴费预期。
三、存在的主要问题	服刑人员的信息一直获取不及时，存在待遇追回难的问题。由于人社部统一下发的全国性司法、民政等的外部协查数据，这些数据往往存在着一定的周期性和滞后性，无法实现实时更新与反馈，待事后核查发现问题时，已经过去较长的时间，追缴线索中断、涉事人员或家属难以联系，一定程度上增加了追回违规发放资金的难度和成本。同时，特别是机关事业退休人员服刑后生活费如何发放等政策依据，也有待上级部门明确。
四、下一步打算	一、按期做好社保待遇的保障工作。根据人社部、省厅有关“适当提高退休人员基本养老金”的要求以及统一部署，做好退休人员基本养老金调整工作。平稳开展机关事业单位养老保险改革过渡期结束后待遇衔接工作。按国家、省有关标准落实工伤保险待遇。确保各项社会保险待遇按时足额发放，切实维护参保人员合法待遇。二、进一步加强社会保险基金运行安全。加强业务经办风险管理，严格执行政策及经办规定，持续加强对高风险业务及关键岗位的管控，完善登记参保、待遇审核、基金支付、稽查审核工作流程。充分利用多部门、多层级大数据共享应用，有效防止重复领取待遇和违规领取待遇，加强对各类社会保险待遇领取欺诈行为的查处力度，确保社保基金的运行安全和规范。向部、省积极建言献策，完善稽核办法，厘清与税务等部门的业务逻辑关系，更好应对解决群众参保补缴等问题诉求。三、持续开展高质量社保宣传服务。针对现有的社保政策，以及将来上级出台的促进灵活就业人员、农民工、新业态人员参加养老保险政策，指导区、县（市）深入领会社保法律、法规和政策文件精神讲清政策，帮助用人单位和各类参保人员算好缴费待遇账，实现“多缴多得、长缴多得”的目标。
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况	2025年03月12日，完成事业单位法人变更。
相关资质认可	无
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况	无
接受捐赠以及使用情况	无