嵊州市委编办紧紧围绕“精准、穿透”两大核心目标，统筹推进2026年度公务员（含参公人员）招录用编工作。通过系统梳理编制存量与岗位需求，科学制定招录计划，优化编制资源配置，着力为重点领域和关键岗位精准补充高素质人才，为全市人才队伍建设与治理效能提升提供坚实的编制保障。

锚定“三大原则”，精准规划用编方向。 招录工作严格遵循“需求导向、统筹平衡、重点倾斜”原则，确保编制资源科学配置、精准投放。一是坚持总量控制与需求适配。按往年用编数的75%核定招录计划，拟招录72名；同时统筹选调生、公安警校生等用编45名，实现人员规模与流动节奏的动态平衡。二是坚持重点领域与基层一线优先。 将编制资源向工作任务重、人手紧缺的部门与乡镇（街道）倾斜，如公安局、法院、市场监管局等执法监管部门，以及乡镇（街道）、基层自然资源管理、应急执法等岗位；三是坚持灵活统筹与结构优化。面对行政编制存量紧张局面，积极运用参公编制补充人员，并统筹考虑专业需求与年龄、性别结构，提升队伍整体效能。

聚焦“穿透式管理”，实现全链条精准用编。一是需求摸排穿透到岗，按“缺什么补什么”定计划。深入各部门、乡镇（街道）开展编制需求调研，精准掌握岗位缺口与专业要求。在部门公务员招录中，39名用编重点投向公安网络安全、法院法官助理、市场监管执法等专业岗位，如公安局网络安全岗明确要求计算机科学与技术类、网络空间安全类专业，法官助理岗位需具备法律职业资格证书；参公人员22名用编则聚焦财政项目审核、市场监管执法等领域，财政项目预算审核中心财务岗、市场监管行政执法队执法岗分别占4名、5名，确保编制向“专业对口、岗位急需”方向集中。二是结构优化穿透到人，按“补什么优什么”调配置。兼顾人员性别、招录对象与学历结构平衡：岗位设置中，法院、市场监管局等单位按1:1或3:1比例明确男女招录比例，避免性别结构失衡；针对应届高校毕业生群体设置专项岗位，如纪委监委、发改局等部门岗位优先招录 2026 年应届毕业生；学历要求上，经信局、团市委等单位关键岗位需硕士研究生学历，乡镇（街道）岗位则兼顾本科与研究生需求，实现“人岗适配、梯队合理”。三是编制统筹穿透到效，按“用什么保什么”强支撑。结合年度人员流出情况动态调整用编计划，2026年预计全市公务员（含参公）退休75人、市外调出15人，合计流出90人，据此规划全年用编117名，增27名编制用于补充力量；同时，将乡镇（街道）招考规模按往年用编的75%确定为11名，与基层编制使用率95.8%的现状精准匹配，既避免编制浪费，又保障基层治理人才供给。

筑牢保障体系，为全市发展注入人才动能。此次招录用编通过“精准定位需求、穿透式管理过程、动态化保障效能”的模式，将编制资源转化为人才吸引力与治理战斗力。下一步，嵊州市委编办将持续跟踪用编落实情况，确保招录人员快速适配岗位，以编制保障的“精准度”提升人才服务的“实效性”，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才与编制支撑。